Chi thưởng Tết 2026 thế nào cho cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 73?
(PLVN) - Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tiền thưởng Tết 2026 của cán bộ, công chức, viên chức không còn chi theo kiểu cào bằng hay gắn cứng với hệ số lương. Thay vào đó, mức thưởng được xác định từ quỹ tiền thưởng riêng, tương đương 10% quỹ lương của đơn vị, và phân bổ dựa trên kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, phản ánh trực tiếp chất lượng và hiệu quả công việc của từng cá nhân.
Theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng mới của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) được tách riêng khỏi quỹ khen thưởng truyền thống, trở thành một bộ phận độc lập. Khoản thưởng Tết 2026 vì vậy được xác định dựa trên quỹ tiền thưởng hằng năm, tương đương 10% tổng quỹ lương (không gồm phụ cấp) của đơn vị.
Đặc biệt, việc chi tiền thưởng theo Nghị định 73 không mang tính "cào bằng" mà phụ thuộc vào hai tiêu chí chính: Thành tích công tác đột xuất và Kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của mỗi cá nhân. Như vậy, mức thưởng Tết 2026 của mỗi cán bộ không mặc định gắn với hệ số lương mà sẽ căn cứ trực tiếp vào chất lượng công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm.
Cách xác định mức thưởng Tết
Theo hướng dẫn tham khảo tại Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, quy trình chi thưởng được áp dụng như sau:
Bước 1: Xác định tổng quỹ thưởng định kỳ cuối năm
= Quỹ thưởng năm (10% quỹ lương) – tổng số tiền thưởng đột xuất đã chi.
Bước 2: Xác định mức tiền thưởng định kỳ cơ sở
Đây là mức quy đổi để tính thưởng cho từng nhóm đối tượng.
Bước 3: Phân bổ thưởng theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được thưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở
Hoàn thành tốt nhiệm vụ được thưởng bằng 2,5 lần mức lương cơ sở
Hoàn thành nhiệm vụ được thưởng bằng 1 lần mức lương cơ sở
Như vậy, thưởng Tết 2026 theo Nghị định 73 sẽ phản ánh đúng năng lực và đóng góp của từng cá nhân. Đây được xem là bước thay đổi lớn hướng tới mô hình trả lương theo vị trí việc làm và hiệu quả công tác.
Một nguyên tắc quan trọng được Nghị định 73 quy định rõ là đến hết ngày 31/1 của năm sau, nếu quỹ thưởng chưa sử dụng hết thì không được chuyển sang năm tiếp theo. Điều này buộc các cơ quan, đơn vị phải chủ động xây dựng phương án chi thưởng, bảo đảm công khai, minh bạch và sử dụng đúng mục đích.
Theo đánh giá, việc chi thưởng Tết 2026 theo Nghị định 73 được xem là bước chuyển quan trọng, hướng tới cơ chế trả lương, thưởng theo vị trí việc làm và hiệu quả công tác, thay vì dựa chủ yếu vào thâm niên hay hệ số như trước đây.