Chênh lệch thưởng Tết
Theo lệ, hàng năm, cứ vào dịp Tết Nguyên đán là người lao động trong các cơ quan, doanh nghiệp lại mong chờ tiền thưởng Tết. Đây cũng là điều dễ hiểu vì sau cả một năm miệt mài lao động, cống hiến, người lao động xứng đáng được thưởng.
Hơn nữa lại được nhận đúng vào dịp Tết cổ truyền càng làm tăng thêm ý nghĩa và làm cho người lao động thêm gắn bó với doanh nghiệp, đơn vị công tác. Không chỉ có doanh nghiệp Việt Nam quan tâm tới chuyện thưởng Tết hiện nay nhiều doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài hoặc doanh nghiệp liên doanh chú trọng tới vấn đề này bởi họ hiểu “nhập gia tuỳ tục”.
Từ trước Tết 2 tháng đã có nhiều thông tin về chuyện thưởng Tết. Trên địa bàn cả nước, có không ít doanh nghiệp thưởng từ 10 triệu đồng trở lên, cá biệt có một số doanh nghiệp thưởng tới hàng trăm triệu đồng. Điều này phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh, quyền tự chủ tài chính của doanh nghiệp. Còn ở Hải Phòng, mức thưởng Tết hầu như không cao. Một vài đơn vị trong ngành ngân hàng, bảo hiểm và một số doanh nghiệp lớn có mức thưởng khoảng 5 triệu đồng tới 20-30 triệu đồng. Một số doanh nghiệp cổ phần thì thưởng Tết bằng cách chia cổ tức với tỷ lệ cao. Một số khác thưởng bằng cách thêm tháng lương thứ 13...
Tuy nhiên, điều đáng quan tâm là mức lương, thưởng Tết hiện đang có sự chênh lệch khá lớn. Người lao động trong các doanh nghiệp lớn được hưởng nhiều ưu đãi, có mức lương hàng tháng cao, thưởng Tết cũng nhiều nhưng phần lớn công nhân trong ngành da giày, may mặc, mức thưởng còn quá thấp, trung bình chỉ có 200.000-600.000 đồng/ người. Cá biệt có nhiều doanh nghiệp ngoài quốc doanh ngoài đồng lương không có thưởng. Vì vậy, mức chênh lệch này làm nhiều người thấy chạnh lòng.
Ai cũng hiểu, để đạt được sự đồng đều trong thu nhập của người lao động là khó. Bởi đặc thù công việc ở mỗi nơi khác nhau, trình độ công nghệ, quản lý cũng như năng lực người lao động mỗi nơi một khác. Tuy nhiên, từ thực tế đòi hỏi các chủ doanh nghiệp sử dụng lao động phải có biện pháp, có trách nhiệm lo Tết cho người lao động, không nên để nợ lương, nợ thưởng trong dịp Tết. Càng không nên để xảy ra tình trạng công nhân đình công, lãn công vì không được thưởng Tết hoặc mức thưởng chưa tương xứng với sức lao động họ bỏ ra cũng như hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp như đã xảy ra ở một số doanh nghiệp miền Nam. Các ngành chức năng cần quan tâm hơn nữa tới quyền lợi của người lao động trong các doanh nghiệp, tăng cường nắm bắt thông tin và có biện pháp can thiệp kịp thời, bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động đúng với những cống hiến của họ cho doanh nghiệp, mang lại niềm vui cho người lao động mỗi khi Tết đến Xuân về. Phía người lao động cũng cần không ngừng học hỏi, rèn luyện, nâng cao trình độ, kiến thức, đáp ứng yêu cầu cao hơn của công việc mới có thể có được mức lương, thưởng xứng đáng.
Hồng Thanh