Theo đó, Thông tư này hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy; tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ; cán bộ không đủ tuổi tái cử, tái bổ nhiệm hoặc đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm; cán bộ đang tham gia cấp ủy ở các đảng bộ phải kết thúc hoạt động theo quy định tại Điều 7, 8, 9, 10, 11 và Điều 14 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/11/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; các khoản 5, 6, 7, 8, 9, 10 và khoản 11 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ; trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, cá nhân có liên quan.
Về đối tượng áp dụng, Điều 2 Thông tư nêu rõ các đối tượng gồm: Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng, viên chức quốc phòng; Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý; Công chức, viên chức không giữ chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý; Người làm việc trong tổ chức cơ yếu thuộc Ban Cơ yếu Chính phủ; Lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước; Các cơ quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân có liên quan.
Các trường hợp chưa xem xét giải quyết, theo Điều 3 Thông tư quy định gồm: Đối tượng quy định tại Điều 2 Thông tư này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi; trừ trường hợp đủ điều kiện, cá nhân tự nguyện phục viên, nghỉ thôi việc hoặc nghỉ hưu trước tuổi; Đối tượng quy định tại Điều 2 Thông tư này đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Tại Điều 4 Thông tư cũng quy định về xác định thời điểm quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy; tính hưởng chính sách, chế độ trong thời hạn 12 tháng đầu tiên và từ tháng thứ 13 trở đi; tiền lương tháng để tính hưởng chính sách, chế độ.
Nội dung thu hút nhiều chú ý là các quy định về chế độ nghỉ hưu trước tuổi đối với các đối tượng còn 2 đến 5 năm và từ 5 năm đến 10 năm đến hạn tuổi theo quy định. Cụ thể, tại Điều 6, quy định cách tính hưởng chính sách đối với trường hợp công tác tại các cơ quan, đơn vị chịu sự tác động trực tiếp của việc sắp xếp tổ chức bộ máy...
Theo đó, đối với trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến hạn tuổi cao nhất hoặc tuổi nghỉ hưu thì sẽ được tính trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm như sau:
 |
Đối với trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 5 năm đến đủ 10 năm đến hạn tuổi cao nhất hoặc tuổi nghỉ hưu thì sẽ được tính trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm như sau:
 |
Các chế độ, chính sách hướng dẫn tại Điều 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13 và Điều 14 Thông tư này được thực hiện kể từ ngày 1/1/2025; chế độ, chính sách hướng dẫn tại Điều 7 Thông tư này được thực hiện từ ngày 15/3/2025.
Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 11/4/2025.
