Chị Hoàng Thị Xuân ở Yên Bái hỏi: Tôi đang làm việc tại một Công ty TNHH, đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm. Tôi vừa nhận một cháu bé mới sinh làm con nuôi. Vậy theo quy định của luật bảo hiểm tôi có được hưởng chế độ gì không?
- Tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi như sau: “Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi”.
Tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hôi quy định về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi như sau: “Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con”.
Tại Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội quy định về mức hưởng chế độ thai sản như sau: “1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, nếu chị nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì chị sẽ được hưởng các chế độ theo quy định nêu trên.
PLVN
