Chế độ, chính sách cho cán bộ công chức xã, thị trấn còn bất cập

(HPĐT) - Đó là phản ánh từ tình hình thực tế của đại biểu huyện An Lão với đoàn HĐND thành phố tại buổi làm việc về tình hình cán bộ công chức xã, thị trấn trên địa bàn sáng 7-4.

Dự buổi làm việc có Phó Chủ tịch HĐND thành phố Nguyễn Thị Nghĩa.

Đa số các đại biểu cho rằng hiện địa phương khó thu hút nguồn nhân lực trẻ về công tác tại địa phương do không sắp xếp được biên chế, mức lương hợp đồng quá thấp. Vì vậy, độ tuổi cán bộ, công chức trên địa bàn khá cao. Cán bộ có độ tuổi dưới 45 chiếm gần 50%, trong đó độ tuổi dưới 30 chỉ chiếm 3,6%. Một số lãnh đạo xã, thị trấn phản ánh chênh lệch mức lương giữa lãnh đạo chủ chốt với cán bộ làm công tác chuyên môn; một số cán bộ các ngành tư pháp, địa chính, tư pháp…xã thị trấn làm việc với hiệu suất cao trong khi một số ngành khác lại nhàn rỗi; cán bộ không chuyên trách hưởng mức trợ cấp thấp, khó thúc đẩy họ nhiệt tình tham gia công tác.

Phó chủ tịch HĐND thành phố Nguyễn Thị Nghĩa nhận xét, trình độ chuyên môn của công chức xã, thị trấn huyện An Lão còn thấp so với mặt bằng chung của toàn thành phố. Toàn huyện có 183 cán bộ xã, thị trấn, trong đó 29 người có trình độ đại học, 23 người đang theo học đại học, 68 người có trình độ trung cấp, sơ cấp. Số còn lại là cán bộ có kinh nghiệm trưởng thành từ cơ sở chưa qua đào tạo. Vì vậy, huyện cần tiếp túc nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ cơ sở; lựa chọn, sắp xếp, bố trí cán bộ đủ tiêu chuẩn, có trình độ chuyên môn ứng yêu cầu công việc; có chính sách phù hợp khuyến khích sinh viên được đào tạo chính quy về công tác tại địa phương…