Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Anh Mạnh Cường (Mê Linh- Hà Nội) hỏi: Tôi và Công ty A ký hợp đồng lao động thời hạn là 8 tháng. Tôi đã làm việc tại công ty được gần 5 tháng, nay vì hoàn cảnh gia đình nên tôi không thể tiếp tục thực hiện công việc được. Trong trường hợp này, tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không?.

- Căn cứ Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động được sửa đổi, bổ sung năm 2002 thì: Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong trường hợp “…Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng”.

Như vậy, nếu bạn có hoàn cảnh khó khăn mà không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng thì bạn phải gặp trực tiếp ban lãnh đạo Công ty để trình bày về hoàn cảnh của mình và phải báo trước về việc xin nghỉ việc với Ban lãnh đạo công ty ít nhất ba ngày, sau đó theo quy định của pháp luật bạn hoàn toàn có thể nghỉ việc.

Được miễn tạm ứng án phí khi khởi kiện đòi tiền lương

Chị Hà Thị Hồng (Bình Dương) hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động có thời hạn một năm với Công ty Da giầy tại địa phương. Vì một số lý do trong hoạt động nên công ty này đã nợ lương của tôi 3 tháng. Tôi yêu cầu trả lương thì họ hẹn hết lần này tới lần khác. Nếu khởi kiện ra Toà, tôi có thể xin giảm tiền tạm ứng án phí không?.

- Căn cứ Khoản 2 Điều 11 Pháp lệnh về Án phí, lệ phí Toà án, trường hợp sau đây được miễn nộp toàn bộ tiền tạm ứng án phí, án phí: "Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật".

Như vậy, nếu bạn khởi kiện ra Toà thì bạn sẽ được miễn toàn bộ tiền tạm ứng án phí, án phí.

PLVN