Cấp bách lo việc làm

Số liệu mới nhất của Sở Lao động- TBXH cho thấy, đến nay, trên địa bàn toàn thành phố có tới 5372 lao động thiếu việc làm, phải nghỉ việc. Trong đó, các khu kinh tế Hải Phòng có 12 doanh nghiệp gặp khó khăn, năm 2008 có 1225 lao động phải nghỉ việc, 3 tháng đầu năm 2009 thêm 2483 lao động nghỉ việc. Như vậy, riêng các doanh nghiệp này có tới 3708 lao động nghỉ việc. Khối doanh nghiệp dân doanh, công ty cổ phần cho đến nay có 1664 lao động phải nghỉ việc, chủ yếu là lao động thuộc 2 ngành da giày và dệt may. Sở Lao động- TB-XH dự báo, đến hết năm 2009 sẽ có khoảng 8000 lao động thiếu việc làm.

Số liệu trên chưa đầy đủ, bởi Giám đốc Sở Công Thương Đỗ Quang Thịnh cho biết, 2 tháng đầu năm, hầu hết doanh nghiệp công nghiệp gặp khó khăn dẫn tới tình trạng thiếu nhỡ việc làm, người lao động phải nghỉ việc hoặc nghỉ tạm thời. Hiện Công ty may Hải Ninh bị giải thể, 300 lao động không có việc làm. Công ty Cổ phần dệt may xuất khẩu có 3000 lao động phải ngừng việc, tới tháng 3 mới có thể tạo điều kiện cho 1000 lao động đi làm. Công ty TNHH Sao Vàng có 3600 lao động  phải đi làm luân phiên. Công ty giày Kai- nan và Hoa Kiên có 600 lao động đi làm việc khác. Công ty giày Châu Giang có 800 công nhân nhỡ việc…

Trong các khu công nghiệp, tình hình cũng không khả quan hơn. Đơn cử, Khu công nghiệp No- mu- ra có tới 60% số doanh nghiệp rơi vào cảnh khó khăn. Công ty YAZAKI đến tháng 2-2009, đơn hàng giảm chỉ còn khoảng 20% so với năm 2008. Vì vậy, công ty có khoảng 6.000 lao động, nhưng chỉ có thể bố trí việc làm cho 1.500-1.600 lao động. Số lao động còn lại phải giãn, hoãn việc làm bằng cách bố trí luân phiên làm việc 3-4 ngày/ tuần. Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chuyên gia công hàng xuất khẩu da giày, may mặc hoặc chuyên sản xuất các loại phụ tùng ô tô, cơ khí chính xác, linh kiện điện tử… có doanh nghiệp chỉ nhận được hơn 20% đơn hàng so với năm 2008.

Như vậy, chỉ tính tới tháng 2, toàn thành phố có hàng chục nghìn lao động phải nghỉ việc hoặc thiếu nhỡ việc làm. Đó là chưa kể tình trạng nhiều doanh nghiệp phải cho người lao động nghỉ hẳn ngày thứ bảy và chủ nhật, những ngày còn lại đi làm ít giờ hơn. Điều này trái ngược hẳn với trước đây, khi các doanh nghiệp luôn kêu thiếu lao động. Khủng hoảng kinh tế thế giới, hậu quả của những khó khăn từ năm 2008 bây giờ lộ ra khiến không ít doanh nghiệp lao đao và người lao động là những trường hợp đầu tiên phải gánh chịu. Bởi vậy, việc làm là vấn đề cấp bách nhất hiện nay.

Để giải quyết, trước hết những trường hợp người lao động phải nghỉ việc cần được bảo đảm mọi chế độ chính sách theo quy định. Theo Giám đốc Sở Lao động- TB-XH Vũ Đình Khang, ngoài việc các doanh nghiệp nhận thức đầy đủ và tích cực tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1- 1- 2009, cần có sự phối hợp đồng bộ của  ngành, các cấp tạo điều kiện cho doanh nghiệp vay vốn ngân hàng trả lương, thanh toán bảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc, mất việc. Bên cạnh đó, cần đẩy nhanh tiến độ xây dựng các công trình trọng điểm, hoàn thành và đưa vào sử dụng để thu hút thêm lao động. Quan trọng nhất là tự các doanh nghiệp phải có giải pháp giữ ổn định sản xuất, kinh doanh, hạn chế tới mức thấp nhất người lao động phải nghỉ việc. Ngay chính người lao động cũng cần có nhận thức đầy đủ, đúng đắn hơn về việc làm trong giai đoạn hiện nay, tự học hỏi để có khả năng chuyển đổi nghề, tìm cơ hội việc làm mới. Trước mắt, LĐLĐ thành phố và các Hiệp hội doanh nghiệp, các doanh nghiệp có thể tổ chức cuộc vận động gây quỹ giúp đỡ người lao động gặp khó khăn khi mất việc làm… Nỗi lo việc làm còn kéo dài không chỉ trong năm 2009 mà cả những năm sau nên cần một chiến lược dài hơi để bảo đảm việc làm cho người lao động.

Trọng Nhân