Cao đẳng Điện lực TP.Hồ Chí Minh bổ nhiệm lãnh đạo... lạ đời!

Sau khi đăng bài "Nhập nhèm xe công dành riêng chở... sếp", PV Lao Động tiếp tục nhận được nhiều thông tin xung quanh những sai phạm trong điều hành, quản lý Trường Cao đẳng Điện lực (CĐĐL) TPHCM. Trong đó, nổi lên hiện tượng bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo không đúng quy định luật pháp.

Sinh con thứ ba, vẫn được lên chức(?)

Trước năm 1995, ông Nguyễn Tấn Nghiệp (SN 1956) là cán bộ quản lý giữ chức quyền Hiệu trưởng Trường Kỹ thuật điện Hóc Môn (nay là Trường CĐĐL TPHCM). Mặc dù đã sinh 2 con gái vào năm 1982 và 1983, ông Nghiệp vẫn cố... sinh thêm một con trai nữa vào năm 1994. Những năm đó, Nghị quyết Hội nghị T.Ư Đảng lần thứ tư và Chỉ thị số 50 – CT/TW, ngày 6.3.1995 của Ban Bí thư T.Ư Đảng được ban hành.

Theo đó, các quy định nghiêm ngặt về cấm cán bộ, đảng viên sinh con thứ ba đang được Đảng và Nhà nước triển khai, nhằm thực hiện tốt công tác dân số và kế hoạch hoá gia đình. Đặc biệt: “Vi phạm trong trường hợp sinh con thứ ba (trừ những trường hợp pháp luật có quy định khác) thì kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo, cách chức chức vụ lãnh đạo hiện tại (nếu có chức). Sinh con thứ tư trở lên thì kỷ luật bằng hình thức khai trừ khỏi Đảng” (trích Chỉ thị số 50 – CT/TW ngày 6.3.1995 của Ban Bí thư T.Ư Đảng, khoá VII). Tuy nhiên, ông Nghiệp vẫn không bị kiểm điểm; trái lại, ngày 13.6.1997, từ quyền hiệu trưởng, ông Nghiệp còn được... thăng chức Hiệu trưởng Trường Kỹ thuật điện Hóc Môn (?!).

Sau 5 năm làm hiệu trưởng, ngày 31.12.2002, ông Nghiệp tiếp tục được bổ nhiệm lần 2, làm hiệu trưởng thêm 5 năm tiếp theo. Ngày 17.11.2005, sau khi hết nhiệm kỳ làm hiệu trưởng 5 năm, ông Nghiệp lại tiếp tục được... tái bổ nhiệm chức vụ hiệu trưởng lần thứ ba, với nhiệm kỳ 5 năm nữa. Và, gần đây nhất – sau hơn 15 năm... ngồi ghế quyền hiệu trưởng và hiệu trưởng nhà trường – ông Nghiệp muốn tiếp tục ngồi ghế Hiệu trưởng Trường CĐĐL TPHCM thêm một nhiệm kỳ nữa, nên ông đã ra lệnh tổ chức cuộc họp tại trường vào ngày 5.8.2010, nhằm “lấy ý kiến” CBCNV để bổ nhiệm lại ban giám hiệu trong đó có ông. Và như vậy, đây là lần thứ tư, ông Nghiệp sẽ được bổ nhiệm tiếp tục làm hiệu trưởng (?!).

Quyết định số 24/2000/QĐ-BGD&ĐT, ngày 11.7.2000 của Bộ trưởng Bộ GDĐT quy định: “Nhiệm kỳ của hiệu trưởng trường trung học chuyên nghiệp là 5 năm. Thời gian đảm nhiệm chức vụ hiệu trưởng không quá 2 nhiệm kỳ liên tục”. Điều 41 - thông tư số 14/2009/TT-BGDĐT, ngày 28.5.2009 của Bộ GDĐT cũng quy định rõ: “Hiệu trưởng được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, được công nhận, công nhận lại theo nhiệm kỳ, mỗi nhiệm kỳ 5 năm và không giữ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp”... Như vậy, việc Hiệu trưởng Trường CĐĐL TPHCM vi phạm sinh con thứ ba, không bị xử lý kỷ luật, mà còn được bổ nhiệm 3 lần liên tiếp làm hiệu trưởng một trường dạy nghề hơn 15 năm. Nay lại tính đến bổ nhiệm lần thứ tư, với thời gian giữ chức sẽ lên tới 20 năm là hoàn toàn trái với các quy định của Bộ GDĐT, gây nhiều bức xúc trong dư luận.

Một góc Trường Cao đẳng Điện lực TP.Hồ Chí Minh. Ảnh: Đ.A.

Cách bổ nhiệm cán bộ không giống ai

Không chỉ chức danh hiệu trưởng nhà trường được bổ nhiệm trái luật, việc bổ nhiệm các chức danh cấp dưới tại Trường CĐĐL TPHCM cũng... phi pháp không kém. Đơn cử vào ngày 24.5.1996, ông Nghiệp ra quyết định đề bạt ông Nguyễn Văn Bình giữ chức Phó ban Điện cơ. Song, tới tháng 9.2010, sau gần 15 năm ông Bình được ông Nghiệp cho lên chức, mọi người mới... té ngửa, khi biết Trường ĐH Sư phạm Kỹ thuật (SPKT) TPHCM thông báo: Bằng kỹ sư mà ông Bình đang sử dụng (hệ mở rộng), ngành CK chế tạo máy, số vào sổ 1157, cấp ngày 24.8.1994; qua kiểm tra, Trường ĐH SPKT không hề thấy tên ông Bình trong sổ lưu văn bằng tốt nghiệp.

Trong khi Trường CĐĐL TPHCM đưa ra tiêu chuẩn quy hoạch cán bộ trưởng hay phó khoa, “về kinh nghiệm phải có thâm niên ít nhất bốn năm công tác trong ngành GDĐT và lĩnh vực mình phụ trách” . Thế nhưng, với bà V.T.H.U, vào làm giáo viên tại Trường CĐĐL TPHCM tháng 6.2007; trong 2 năm (2008 và 2009), bà nghỉ thai sản hết 8 tháng, thì đến tháng 2.2010, vỏn vẹn bà U phục vụ tại trường có 24 tháng, nhưng ông Nghiệp đã vội vã bổ nhiệm bà U làm Phó Trưởng khoa Viễn thông – công nghệ thông tin(?).

Việc làm tuỳ tiện của ông Nghiệp còn thể hiện cả trong sắp xếp mức lương cho một số giáo viên, khi được tuyển dụng vào làm việc tại Trường CĐĐL TPHCM. Thí dụ: Ngày 17.5.2000, ông Nghiệp ra quyết định tiếp nhận ông Phạm Quang Minh vào làm việc tại trường. Ông Minh có trình độ chuyên môn là “cao học hệ thống điện”, được ông Nghiệp xếp mức lương mã số 15.113, bậc 5/10 và hệ số 2,7.

Tuy nhiên, với trường hợp ông Cao Vĩnh Phúc – thạc sĩ hệ thống điện, khi bắt đầu vào làm việc như ông Minh, chỉ được ông Nghiệp cho hưởng mức lương bậc 2/10, hệ số 1,86 (?!). Có ý kiến cho rằng, với việc ông Nghiệp ban cho mức lương quá chênh lệch như vậy, ông Phúc phải phấn đấu... 9 năm nữa, mới bằng được mức lương của ông Minh. Cho dù ông Minh và ông Phúc cùng trình độ và khởi đầu như nhau. Quả là một bất công, do cách sắp xếp lương hết sức tuỳ tiện của Hiệu trưởng Trường CĐĐL TPHCM.

Dư luận tập thể CBCNV tại Trường CĐĐL TPHCM vô cùng bức xúc trước hàng loạt hành vi sai phạm, lộng quyền của ông Nguyễn Tấn Nghiệp. Người ta đang chờ ở cấp trên và các cơ quan chức năng TPHCM sự kiểm tra toàn diện mọi sai phạm đã và đang diễn ra tại đây và có biện pháp xử lý nhằm loại bỏ hiện tượng nội bộ mất đoàn kết nghiêm trọng ở Trường CĐĐL TPHCM.

Theo Đông Anh
Lao Động