Cạnh tranh lao động: Chiến lược nhân sự phù hợp xu thế mới

Sự biến động lao động trong doanh nghiệp ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất- kinh doanh của đơn vị nhưng vì lợi nhuận,  nhiều doanh nghiệp vẫn không chịu đổi mới cách tuyển lao động.

Nhiều doanh nghiệp trốn nghĩa vụ với người lao động

Có thể thấy rõ nhất về sự tăng, giảm liên tục về lao động ở khối các doanh nghiệp dệt may, chế biến thủy sản và da giày…bởi đây là những doanh nghiệp đặc thù cần sử dụng đông lao động. Do đó, chỉ cần một biến động nhẹ về nhân sự thì những doanh nghiệp này sẽ lao đao, kéo theo hệ quả một công đoạn, thậm chí cả dây chuyền phải ngừng hoạt động. Mặc dù biết rất rõ điều này nhưng nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa sẵn sàng phá vỡ nguyên tắc để lách luật nhằm mua sức lao động với giá rẻ nhất.

Bên cạnh việc tuyển lao động có trình độ tay nghề, nhiều doanh nghiệp vẫn âm thầm tuyển hàng chục đến hàng trăm lao động thời vụ để kịp hoàn thành các đơn hàng mà vẫn tránh né việc phải tham gia BHXH, BHYT cho người lao động…Giám đốc BHXH thành phố Trương Văn Quý cho biết: Nhiều doanh nghiệp tuyển ồ ạt lao động nhưng chủ yếu chỉ ký “hợp đồng thời vụ”, “hợp đồng khoán việc” hoặc kéo dài thời gian thử việc để trốn tránh nghĩa vụ tham gia BHXH, BHYT, BHTN…Mặc dù doanh nghiệp thừa biết làm như vậy sẽ không giữ chân được công nhân nhưng vì lợi ích kinh tế vẫn lựa chọn cách này để rồi mỗi năm đến mùa vụ lại đôn đáo tuyển dụng lao động….

Cần thay đổi cách làm

Do tốc độ phát triển kinh tế với sự ra đời của hàng trăm doanh nghiệp mỗi năm trên địa bàn thành phố buộc người sử dụng lao động phải có chiến lược thu hút, giữ chân công nhân để ổn định sản xuất kinh doanh, có đủ năng lực cạnh tranh trong cơ chế thị trường. Tại nhiều doanh nghiệp, cuộc tranh giành nguồn nhân lực diễn ra khá quyết liệt với những chế độ, chính sách và quyền lợi hấp dẫn dành cho người lao động như tiền lương, tiền làm thêm, môi trường làm việc thuận lợi, chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ…

Theo đại diện một số nhà tuyển dụng, không chỉ doanh nghiệp lớn mà cả những doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng phải theo xu thế mới đó là phải rộng cửa nghênh đón và đặc biệt chú trọng đến yếu tố lương, chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ đối với người lao động. Sự cạnh tranh khốc liệt của thị trường lao động khiến nhiều doanh nghiệp phải nhìn nhận lại chiến lược kinh doanh nếu không muốn bị phá sản. Theo đó, điều doanh nghiệp cần hướng tới là kế hoạch sử dụng nhân sự, nâng cao tinh thần trách nhiệm, bảo đảm đầy đủ quyền lợi, chế độ đối với người lao động.

Thanh Thủy