Cần sớm giải quyết dứt điểm vụ ngừng việc tập thể của công nhân Công ty TNHH Sao Vàng

Ngày 16-5, công ty thông báo mức lương cơ bản của công nhân sẽ tăng thêm 100 nghìn đồng/tháng, tiền cơm trưa điều chỉnh từ 5000 đồng/suất (trong đó, công ty hỗ trợ 3500 đồng, công nhân trả 1500 đồng) lên 7000 nghìn đồng/suất (công ty hỗ trợ là 4500 đồng/suất, công nhân trả 2500 đồng/suất); quy định này sẽ được thực hiện từ 1-6-2008. Sau đó 2 ngày, phần lớn công nhân lao động của công ty đồng loạt ngừng việc.

Các kiến nghị của công nhân tập trung các vấn đề: cường độ lao động cao, một người phải làm 3-4 công đoạn; số công nhân lao động của mỗi dây chuyền sản xuất giảm từ 40 người xuống còn 30-35 người nhưng mức khoán sản phẩm không giảm mà còn tăng lên; việc tăng lương của công ty không đáp ứng yêu cầu; việc thi nâng bậc lương nhiều điểm không phù hợp; công ty trừ  ngày nghỉ thất nghiệp, không có việc làm vào ngày phép của công nhân.  Trong quá trình giải quyết vụ việc của công ty, một số vấn đề mới  phát sinh, khiến người lao động bức xúc. Ngày thứ 4 của đợt ngừng việc tập thể, công ty có mẫu đơn yêu cầu người lao động ký xác định với nội dung “nghỉ việc tự do 5 ngày trong tháng 5,  nay đồng ý quay lại làm việc, đồng ý tuyển dụng như lao động mới (bị hạ bậc 3 tháng), không có tiền thâm niên, mức đóng bảo hiểm xã hội phải lựa chọn  lại như công nhân mới vào”. Thông báo này khiến những công nhân, đặc biệt người làm việc lâu năm bức xúc.

Sau khi xảy ra sự việc các ban, ngành chức năng như Liên đoàn Lao động thành phố, Sở Công Thương và huyện An Lão phối hợp tích cực cùng công ty để giải quyết. UBND huyện An Lão cử tổ công tác  giúp doanh nghiệp tổ chức hoà giải với người lao động. Các ngành, đoàn thể huyện An Lão tổ chức họp bàn, huy động hệ thống chính trị vào cuộc, vận động công nhân trở lại làm việc. Đến ngày 29-5, phần lớn công nhân công ty chưa trở lại làm việc.

Để giải quyết vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Sao Vàng, thành phố và các ngành liên quan cần hỗ trợ doanh nghiệp tổ chức hoà giải với người lao động công bằng, khách quan trên cơ sở pháp luật. Phân tích rõ mức độ đúng, sai của người sử dụng lao động và người lao động. Trong trường hợp doanh nghiệp cố tình vi phạm pháp luật lao động, cần xử lý nghiêm chấm dứt hoạt động. Các ngành tăng cường tuyên truyền, giúp người lao động hiểu rõ và chấp hành nghiêm pháp luật lao động, sớm ngăn ngừa những bức xúc xã hội có thể xảy ra.