Cần có cơ chế ưu đãi, trọng dụng nhân tài

Hằng năm lãnh đạo thành phố đề tổ chức gặp mặt học sinh giỏi đoạt huy chương tại các cuộc thi quốc gia, quốc tế. Năm 2004, học sinh Hải Phòng đoạt 26 huy chương quốc tế, trong đó có 6 huy chương vàng, 8 huy chương bạc, 9 huy chương đồng và 1 bằng khen. 10 năm gần đây, Hải Phòng liên tục có học sinh đoạt giải quốc tế, có những năm có đủ cả 3 'màu' huy chương. Theo đó, học sinh giỏi Hải Phòng học tại các trường đại học sư phạm, đại học quốc gia cũng đạt thành tích cao.

Cùng với Hà Nội, Nam Định và Thanh Hóa, Hải Phòng được Bộ Giáo dục - Đào tạo đánh giá là địa phương có kinh nghiệm tinh luyện học sinh giỏi. Sau khi tốt nghiệp phổ thông, nhiều em được nhận học bổng của nhà nước học đại học tại các trường có uy tín trên thế giới, trở thành chuyên gia đầu ngành, cán bộ nghiên cứu khoa học giỏi của đất nước. Vậy mà lực lượng cán bộ trẻ có trình độ và năng lực chuyên môn vững rất ít về Hải Phòng công tác. Hiện thông tin về người tài Hải Phòng chưa được tập trung vào một mối , thiếu sự cập nhật

Lý giải 'nghịch lý' này, nhiều người cho rằng Hải Phòng thiếu 'môi trường'. Thành phố chưa có cơ chế ưu đãi, trọng dụng nhân tài !? Thực tế, nhận xét này đúng nhưng chưa đủ. Được biết, thành phố đã và đang thực hiện quy chế khuyến khích khích cán bộ ngành giáo dục - đào tạo, y tế học tập nâng cao trình độ (trong quá trình học sau đại học được hưởng nguyên chế độ, phụ cấp, khi bảo vệ luận văn, luận án thạc sĩ, tiến sĩ, tiền mua tài liệu, thanh toán tàu xe đi lại... Điều đáng quan tâm là thành phố chưa xây dựng cơ chế, khuyến khích nhân tài chung cho các ngành, lĩnh vực; chưa có chính sách 'chiêu hiền đãi sĩ' cụ thể, công khai. Do vậy, nhiều sinh viên Hải Phòng tốt nghiệp loại giỏi thay vì về địa phương cống hiến kiến thức khoa học, sức lực, góp phần xây dựng quê hương lại tìm đến các tỉnh, thành phố, miền 'đất hứa' khác. Đã có trường hợp một cơ quan quản lý nhà nước thành phố tiếp nhận người từng đoạt giải cao cuộc thi 'Trí tuệ Việt Nam', giải thưởng chuyên sâu về lĩnh vực công nghệ thông tin, lĩnh vực mà Hải Phòng đang rất cần. Vậy mà, dù rất nhiệt tình, song các cơ quan chức năng phải rất vất vả trong việc đề xuất cơ chế về lương. Người này cuối cùng tuy được tiếp nhận vào cơ quan nhà nước, nhưng phải gần nửa năm hưởng lương cơ bản bậc khởi điểm và chờ đợt thi tuyển công chức. Xây dựng và phát triển Hải Phòng theo NQ 32 của Bộ Chính trị đòi hỏi thành phố phải quan tâm tới nhiều vấn đề, trong đó quan trọng nhất là công tác đào tạo, sử dụng cán bộ. Vì vậy, giải pháp được coi là hàng đầu này cần được thể chế hóa thành cơ chế, chính sách, như quy chế ưu tiên đối với sinh viên tốt nghiệp thủ khoa ở các trường đại học, cao đẳng; khuyến khích cán bộ học tập nâng cao trình độ chuyên sâu (trình độ sau đại học) chung cho các ngành, lĩnh vực. Song quan trọng hơn là trọng dụng đúng tầm những cán bộ trẻ được đào tạo bài bản, năng lực, trình độ chuyên môn cao. Để phát huy triệt để tiềm năng, lợi thế địa phương, thành phố cần có chính sách tuyển chọn cán bộ trẻ đủ tiêu chuẩn đào tạo thành chuyên gia đầu ngành, nhất là những ngành trọng điểm như công nghệ cao, công nghệ hải dương (nghiên cứu về biển, sản phẩm biển, dịch vụ biển), và nhất là phải thực hiện công khai các cơ chế ưu đãi, trọng dụng nhân tài.

Để có cơ sở dữ liệu về nhân tài giúp cho thành phố trong việc kêu gọi đầu tư, hợp tác theo địa chỉ, nên giao nhiệm vụ nắm thông tin, quản lý học sinh giỏi Hải Phòng sau khi tốt nghiệp phổ thông, vào học đại học, ra trường công tác cho Sở Giáo dục - Đào tạo.

Long Khánh