Cán bộ đoàn cơ sở “tự quy hoạch”

Nói đến thanh niên là nói đến tuổi trẻ, đội ngũ cán bộ Đoàn say mê, tâm huyết với các hoạt động của phong trào Đoàn, hội và có sức lan tỏa sâu rộng với đoàn viên thanh niên. Thực tế ở cơ sở, không ít những cán bộ đoàn lớn tuổi không còn phù hợp với công tác Đoàn vẫn buộc phải gánh vác trách nhiệm này.

            

Cán bộ đoàn trẻ luôn biết cách “làm mới” các hoạt động phong trào Ảnh: Đỗ Thu

                                                    

Trăn trở… đầu ra

 

Sinh năm 1971, anh Đoàn Đắc Thuật, Bí thư Đoàn xã Tân Phong (Kiến Thụy) có thâm niên làm cán bộ đoàn 15 năm nay. Mặc dù rất tâm huyết với hoạt động Đoàn, nhưng sự khác biệt về tuổi tác kéo theo sự khác biệt về quan điểm sống, suy nghĩ với lớp 8X, 9X khiến anh cảm thấy công việc thuận lợi thì ít, khó khăn thì nhiều. Niềm mong mỏi của anh là được chuyển sang bộ phận công tác khác nhưng vì chưa có “chỗ trống” nên đành phải chờ…Anh chia sẻ: “Do sự chênh lệch về tuổi tác nên khi bọn mình triển khai các hoạt động phong trào xuống các chi đoàn cơ sở gặp không ít trở ngại. Thanh niên trẻ tuổi hơn có nhu cầu hoạt động văn hóa tinh thần khác với lứa tuổi mình. Các em lại ít giãi bày tâm sự, những suy nghĩ của bản thân nên cán bộ đoàn khó nắm bắt và chia sẻ.”

 

Đó không chỉ là tâm tư của anh Thuật và một số cán bộ đoàn thanh niên ở các quận, huyện khác trên địa bàn thành phố. Tại nhiều cơ quan, đơn vị, cán bộ đoàn hầu hết làm công tác kiêm nhiệm nên không thiếu những trường hợp xấp xỉ 40 tuổi vẫn phải làm nhiệm vụ bí thư đoàn thanh niên và họ mong muốn được cơ quan làm lễ trưởng thành Đoàn.

 

Tiết biểu diễn của đoàn viên, thanh niên tại Hội thi Sinh viên với lịch sử Ảnh: Duy Lân

 

Theo anh Lê Văn Dũng, Bí thư Huyện đoàn Kiến Thụy, cả huyện có 18 cơ sở đoàn xã, thị trấn thì lực lượng cán bộ đoàn khoảng 30 tuổi trở lên chiếm 50%, trong đó có 5 đồng chí trên 35 tuổi. Một nguyên nhân dẫn đến tình trạng khó khăn “đầu ra” cho cán bộ đoàn quá tuổi là cơ chế luân chuyển cán bộ ở các địa phương còn nhiều khó khăn. Đơn vị xã có chỉ tiêu biên chế nhất định với tính chất ổn định với khoảng 20 cán bộ được biên chế và thường dành cho các chức vụ bí thư, chủ tịch, trưởng các ban, ngành, đoàn thể trong xã. Phải đợi cán bộ về hưu mới có “chỗ trống” cho cán bộ đoàn thay thế. Bên cạnh đó là tình trạng năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của một số cán bộ đoàn còn hạn chế. Hầu hết cán bộ đoàn cấp xã mới chỉ tốt nghiệp THPT, trung cấp hoặc đại học tại chức cũng là khó khăn trong việc luân chuyển, sắp xếp, bố trí công việc khác phù hợp với năng lực bản thân.

 

Thực tế không chỉ xảy ra với cán bộ đoàn thanh niên cấp xã, phường mà ngay cả với cán bộ đoàn cấp huyện, cấp thành phố cũng đang trăn trở với khó khăn trong việc bố trí đầu ra. Một số cán bộ sắp bước qua tuổi Đoàn canh cánh nỗi lo không biết mình sẽ đi đâu, làm gì khi hết thời gian tham gia công tác.

           

Trẻ hóa đội ngũ cán bộ đoàn

 

Đội ngũ cán bộ đoàn lớn tuổi có một số ưu điểm như nhận được sự tin tưởng của lãnh đạo địa phương, có kinh nghiệm tổ chức hoạt động nhưng thực tế ở cơ sở số lượng đoàn viên liên tục thay đổi, nhu cầu sinh hoạt đoàn không giống nhau đòi hỏi các phương pháp hoạt động phải thay đổi liên tục cho phù hợp. Cán bộ đoàn nhìn chung lớn tuổi có độ hòa nhập, tiếp cận lớp trẻ khá khó khăn nên khó nắm bắt nhanh chóng tâm tư, nguyện vọng của thanh niên. Có sức ỳ lớn trong việc triển khai các kế hoạch của cấp trên, không sáng tạo trong cách thức tổ chức khiến đoàn viên thanh niên cảm thấy nhàm chán. Mặt khác, nhiều cán bộ đoàn có năng lực nhưng tham gia công tác đoàn lâu năm, không được luân chuyển công tác, rơi vào cảm giác bị bắt buộc, làm lấy lệ. Điều này không chỉ khiến cho hoạt động đoàn không hiệu quả, không cuốn hút thanh niên, đôi khi còn gây tác động ngược trở lại.

 

 

Để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao đối với công tác đoàn và phong trào thanh, thiếu niên cũng như sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất và hội nhập kinh tế quốc tế của đất nước và thành phố, những cán bộ đoàn lớn tuổi dù còn nhiệt tình, tâm huyết với phong trào thì sức khỏe, năng lực cũng khó có thể đảm nhiệm vai trò của mình. Cấp ủy Đảng tại địa phương, lãnh đạo đoàn cấp trên cần có biện pháp nhằm tìm kiếm, phát hiện những nhân tố để đào tạo đội ngũ cán bộ đoàn trẻ về tuổi đời, vừa có năng lực trình độ vừa hăng hái với phong trào và có khả năng lôi cuốn những thanh niên khác. Đồng thơi, các cấp chính quyền cần có cơ chế luân chuyển cán bộ giữa cấp trên và cấp dưới, tạo điều kiện cho những người trẻ có cơ hội phấn đấu. Bản thân cán bộ đoàn cơ sở cần nỗ lực học hỏi, chủ động nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để tìm cơ hội đầu ra và để “tự quy hoạch” mình.

 

 

Đông Hải