Cải cách hành chính tiếp tục là khâu đột phá của Hải Phòng trong năm 2026

Theo kế hoạch, việc đẩy mạnh CCHC nhằm nâng cao mức độ hài lòng của người dân, tổ chức, doanh nghiệp; kịp thời khắc phục những tồn tại, hạn chế trong giải quyết thủ tục hành chính. Đồng thời, tạo sự thống nhất trong nhận thức và hành động của bộ máy hành chính nhà nước, nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị và đề cao trách nhiệm của người đứng đầu.

Năm 2026, Hải Phòng đặt mục tiêu tạo chuyển biến rõ nét trong quản lý nhà nước, với các chỉ số quan trọng như Chỉ số cải cách hành chính (PAR Index), Chỉ số chuyển đổi số (DTI) và Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) phấn đấu thuộc nhóm 5 địa phương dẫn đầu cả nước, hướng tới mục tiêu vào top 3. Mức độ hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước và các dịch vụ y tế, giáo dục công lập đạt tối thiểu 90%.

Thành phố cũng đặt mục tiêu 100% hồ sơ thủ tục hành chính được theo dõi, cập nhật trạng thái xử lý trên Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính của TP, đồng bộ với Cổng Dịch vụ công quốc gia. Các nhiệm vụ do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ giao và nhiệm vụ cải cách hành chính theo kế hoạch năm 2026 của thành phố được yêu cầu hoàn thành đầy đủ, đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng.

Song song với cải cách hành chính, Hải Phòng phấn đấu vượt chỉ tiêu thu ngân sách nhà nước năm 2026; thu hút đầu tư tăng so với năm 2025, tạo thêm động lực cho tăng trưởng kinh tế.

Để đạt được các mục tiêu đề ra, thành phố triển khai đồng bộ 7 nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, gồm: công tác chỉ đạo, điều hành; cải cách thể chế; cải cách thủ tục hành chính; cải cách tổ chức bộ máy; cải cách chế độ công vụ; cải cách tài chính công; xây dựng và phát triển chính quyền điện tử, chính quyền số.

Trong đó, Hải Phòng tập trung đẩy mạnh tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính trên môi trường điện tử; giảm tỷ lệ trễ hẹn, cắt giảm chi phí tuân thủ cho người dân, doanh nghiệp. Thành phố tiếp tục hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật phù hợp với thực tiễn, tạo môi trường đầu tư, kinh doanh minh bạch, bình đẳng.

Công tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy hành chính được thực hiện theo hướng tinh gọn, hiệu quả, gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực, phẩm chất, tăng cường kỷ luật, kỷ cương và đạo đức công vụ. Cùng với đó là đổi mới cơ chế phân bổ ngân sách gắn với kết quả đầu ra, tăng quyền tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp công lập.

Hải Phòng cũng đẩy nhanh tiến độ xây dựng chính quyền điện tử, hướng tới chính quyền số và thành phố thông minh; mở rộng thanh toán không dùng tiền mặt trong cung ứng dịch vụ công, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng phục vụ xã hội.

UBND TP Hải Phòng yêu cầu các sở, ngành, địa phương căn cứ kế hoạch chung xây dựng chương trình hành động cụ thể, tổ chức triển khai quyết liệt, thực chất; đồng thời chủ động đề xuất, thí điểm các mô hình, giải pháp mới có tính khả thi, hiệu quả cao, tạo đột phá trong cải cách hành chính năm 2026.