Từ khóa: #Bộ Luật Lao động 2012

Công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động với người lao động khi hợp đồng hết hạn không?

(PLVN) - Luật sư Nguyễn Tiến Sơn - Văn phòng Luật sư Hoàng Huy (Đoàn Luật sư TP. Hà Nội) - cho biết: Khoản 3 Điều 22 Bộ luật lao động (BLLĐ) 2012 quy định cụ thể về việc không được giao kết HĐLĐ thời vụ đối với công việc có tính chất thường xuyên.

Công ty VMEP bị tố sa thải người lao động trái quy định

Công nhân tập trung trước cổng Công ty VMEP đòi quyền lợi

(PLVN) - Mới đây, 149 công nhân của Chi nhánh nhà máy sản xuất phụ tùng và lắp ráp xe máy Công ty VMEP (đường Lê Trọng Tấn, phường La Khê, quận Hà Đông, Hà Nội) nhận được thông báo bị sa thải từ phía công ty. Tuy nhiên, những công nhân trên cho rằng việc sa thải lao động của doanh nghiệp là sai quy định, ảnh hưởng lớn tới đời sống của họ.

Không cho người lao động nghỉ việc riêng bị phạt đến 5 triệu đồng

(PLO) - Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/NĐ-CP).

Nghỉ làm để xem bóng đá, có bị trừ lương không?

Sếp cho cả công ty nghỉ làm một ngày để xem và cổ vũ trận chung kết của tuyển U23 bóng đá thì ngày đó có bị trừ lương không?

Bị tai nạn lao động trong khi hợp đồng đã hết hạn có được nhận lương?

(PLO) - Cách đây 3 tháng trong khi làm việc tại công ty, tôi bị tai nạn lao động. Tuy vậy, tại thời điểm đó, hợp đồng lao động giữa tôi với công ty đã hết hạn, song cũng không được ký gia hạn. Vậy trong trường hợp này, quyền lợi của tôi sẽ được đảm bảo ra sao, công ty có nghĩa vụ bồi hoàn và trả lương cho tôi không? Nguyễn Thị Lan (Thanh Hóa)