Bộ GD&ĐT đề xuất 'giữ chân' giáo viên nghỉ hưu làm việc toàn thời gian
Trong bối cảnh thiếu giáo viên cục bộ, Bộ Giáo dục và Đào tạo đang đề xuất lần đầu tiên ban hành quy định về nhà giáo hợp đồng làm việc toàn thời gian sau khi nghỉ hưu. Chính sách này được kỳ vọng vừa bổ sung nguồn nhân lực chất lượng, vừa khắc phục khoảng trống pháp lý, nâng cao hiệu quả quản lý và kiểm định trong các cơ sở giáo dục.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư quy định về nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu và nhà giáo thỉnh giảng.
Theo Bộ, việc ban hành Thông tư nhằm cụ thể hóa các quy định của Luật Giáo dục và Luật Giáo dục đại học sửa đổi liên quan đến đội ngũ nhà giáo. Khi có hiệu lực, Thông tư sẽ thay thế các quy định hiện hành về chế độ thỉnh giảng được ban hành từ năm 2011 và 2013.
Trong bối cảnh thiếu hụt giáo viên cục bộ, đặc biệt ở các môn học đặc thù và khu vực vùng sâu, vùng xa, việc thu hút giảng viên thỉnh giảng gặp nhiều khó khăn. Trong khi đó, đội ngũ nhà giáo đã nghỉ hưu có kinh nghiệm, chuyên môn lại chưa được khai thác hiệu quả do thiếu cơ chế phù hợp.
Dự thảo Thông tư nhấn mạnh sự cần thiết xây dựng lực lượng nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau nghỉ hưu và đội ngũ thỉnh giảng như một nguồn bổ trợ quan trọng cho giáo viên cơ hữu, góp phần nâng cao chất lượng giảng dạy và nghiên cứu.
Đáng chú ý, đây là lần đầu tiên có đề xuất quy định riêng đối với nhà giáo làm việc toàn thời gian sau khi nghỉ hưu. Hiện nay, pháp luật chỉ quy định về nhà giáo thỉnh giảng, dẫn đến nhiều vướng mắc trong xác định trách nhiệm pháp lý, phân bổ thời gian làm việc, nhiệm vụ giảng dạy và nghiên cứu.
Việc bổ sung quy định mới được kỳ vọng sẽ tạo hành lang pháp lý rõ ràng, nâng cao tính minh bạch trong quản lý nhân sự, đồng thời phục vụ công tác kiểm định chất lượng, xếp hạng cơ sở giáo dục và tăng cường hiệu quả quản lý nhà nước trong lĩnh vực giáo dục.