Biểu dương, tôn vinh những người lao động không ngừng sáng tạo

- Nét mới của phong trào lao động sáng tạo năm 2008 và những tháng đầu năm 2009 là gì?

- Một trong những nét mới khá cơ bản của phong trào thi đua lao động sáng tạo năm 2008 là động viên, khuyến khích đông đảo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động tham gia, không kể tuổi tác, trình độ, thành phần kinh tế trong xã hội. Phong trào không chỉ phát triển ở khối cơ quan hành chính sự nghiệp, cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp nhà nước mà còn lan rộng sang khu vực kinh tế ngoài nhà nước và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Nhiều đề tài cấp nhà nư­ớc, cấp bộ, cấp thành phố, cấp tập đoàn, nhiều sáng kiến, giải pháp có giá trị làm lợi lớn, tính ứng dụng thực tiễn cao. Từ những người ở tuổi “xưa nay hiếm” đến thanh niên độ tuổi đôi mươi tích cực tham gia lao động sáng tạo.

Phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo trong lĩnh vực kinh tế được duy trì với mục tiêu "năng suất, chất lượng, hiệu quả cao", phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu SXKD của ngành và đơn vị, doanh nghiệp, nhất là sự tham gia tích cực của các doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Tiêu biểu là phong trào thi đua liên kết phục vụ CNH-HĐH nông nghiệp và phát triển nông thôn của Công đoàn ngành NN-PTNT và Liên đoàn Lao động các huyện, phong trào thi đua thực hành tiết kiệm, tổ điểm an toàn của Cảng Hải Phòng, liên kết thi đua giữa Cảng Hải Phòng và các đơn vị Cảng vụ Hải Phòng, Công ty hoa tiêu, bộ đội Biên phòng và Hải quan Hải Phòng trong việc cải cách thủ tục hành chính giải phóng hàng nhanh... Các giải pháp trong lĩnh vực quản lý tập trung thực hiện đẩy mạnh cải cách hành chính, bố trí sử dụng, sắp xếp, đào tạo lao động, nhân sự ở cơ quan, đơn vị phù hợp, nâng cao năng lực quản lý kinh tế, quản lý nhà nước, quản lý xã hội gắn với hiệu quả. Bằng việc lựa chọn nhiệm vụ nghiên cứu khoa học, đẩy mạnh ứng dụng trong thực tiễn, mang lại lợi ích kinh tế-xã hội cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động.

Tại hội nghị này, Liên đoàn Lao động thành phố biểu dương lao động sáng tạo đồng thời biểu dương, tôn vinh những người lao động tiêu biểu trong hoạt động sản xuất kinh doanh và các lĩnh vực khác.

- Trong số những người được tặng Bằng lao động sáng tạo năm 2008, công nhân lao động chiếm tỷ lệ thấp. Vậy đâu là nguyên nhân?

- Đúng là công nhân lao động chiếm tỷ lệ thấp, nhưng so với các năm trước, số người lao động trực tiếp có sáng kiến tăng đáng kể. Nhiều đơn vị có từ 4 người trở lên được tặng Bằng lao động sáng tạo, trong đó, lao động trực tiếp chiếm tỷ lệ lớn như Công ty liên doanh cáp điện LS-Vina, Viễn thông Hải Phòng, Cảng Hải Phòng, Công ty bao bì PP…

Đóng góp vào thành tích chung đó, ngoài những cá nhân được tặng Bằng lao động sáng tạo còn có 69 CNVC-LĐ tiêu biểu công tác ở những nơi, vị trí khác nhau, nhưng đều có chung tinh thần làm việc tận tụy, mong muốn được đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của đơn vị, doanh nghiệp. Những sáng kiến của họ dù chưa được tặng bằng lao động sáng tạo, nhưng được ứng dụng ngay vào thực tiễn, mang lại giá trị, hiệu quả kinh tế cho đơn vị.

- Phong trào thi đua lao động sáng tạo sẽ hướng vào nội dung gì để giúp đơn vị thi đua sản xuất, khôi phục kinh tế, bảo đảm an sinh xã hội?

- Năm 2009, thực hiện chủ đề “Đẩy mạnh giải phóng mặt bằng và bảo đảm an sinh xã hội”, Nghị quyết Đại hội 12 Công đoàn thành phố, Đại hội 10 Công đoàn Việt Nam, cùng với việc tiếp tục duy trì và đổi mới phong trào thi đua trong các cơ quan, đơn vị, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố phát động đợt thi đua đặc biệt với chủ đề “Đồng hành với doanh nghiệp, vì mục tiêu ổn định, phát triển và an sinh xã hội”, trong đó tập trung đẩy mạnh tuyên truyền về pháp luật lao động, phối hợp với các đơn vị sắp xếp lao động hợp lý, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đối với đội ngũ công nhân lao động… Đợt thi đua này kết thúc vào cuối tháng 7-2009.

Tuy nhiên, để phong trào thi đua trong CNVC-LĐ đạt hiệu quả, ngoài sự cố gắng rèn luyện, nỗ lực phấn đấu của người lao động, cần sự quan tâm của lãnh đạo các cấp, các ngành, các đơn vị, doanh nghiệp trong đó công đoàn là cầu nối không thể thiếu. Cùng với việc bàn cách tháo gỡ khó khăn, tạo điều kiện cho người lao động có việc làm ổn định, lãnh đạo nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tạo cơ sở vật chất, kinh phí khen thưởng động viên kịp thời, xây dựng tiêu chí xét nâng lương, nâng bậc trước thời hạn, tổ chức biểu dương người đạt thành tích cao… Đây là những phần thưởng nhằm khuyến khích, động viên kịp thời người lao động thi đua sản xuất, phát huy tối đa năng lực sáng tạo, mang lại giá trị và hiệu quả kinh tế cho đơn vị, góp phần nâng cao thu nhập ổn định đời sống.

- Xin trân trọng cảm ơn Chủ tịch LĐLĐ thành phố.

Hoàng Dũng thực hiện