Biểu dương, tôn vinh lao động giỏi, lao động sáng tạo năm 2010

Hôm nay 12-5, Liên đoàn Lao động phối hợp với UBND thành phố tổ chức lễ biểu dương, tôn vinh lao động giỏi, lao động sáng tạo. Nét mới của phong trào thi đua lao động sáng tạo năm 2010 không chỉ được duy trì, phát triển ở các doanh nghiệp nhà nước, cơ quan quản lý Nhà nước, đơn vị sự nghiệp mà còn lan tỏa và phát triển khá mạnh ở khu vực kinh tế ngoài Nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư của nước ngoài.

Công nhân công ty cổ phần cáp điện LS Vina vận hành máy cuộn cáp điện Ảnh: Đức Lê

Phong trào đi vào chiều sâu

Chủ tịch LĐLĐ thành phố Nguyễn Mạnh Tuân cho biết: Năm 2010, trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế, các cấp công đoàn tiếp tục phối hợp với chuyên môn đồng cấp phát động và làm sâu sắc hơn các phong trào thi đua như phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo nhằm phát huy hơn nữa truyền thống tự lực, tự cường, cần cù, sáng tạo, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động thành phố. Kết quả đó góp phần vượt qua khó khăn, khủng hoảng, thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu kinh tế - xã hội và chủ đề hành động năm 2010.

Nhiều đề tài, sáng kiến với các giải pháp tối ưu, hợp lý hoá được áp dụng tạo ra nhiều sản phẩm mới có chất lượng cao, cải thiện điều kiện làm việc, giảm thiểu ô nhiễm môi trường, tiết kiệm nguyên, nhiên, vật liệu, nâng cao trình độ, năng lực quản lý và trình độ chuyên môn của đội ngũ CNVCLĐ, góp phần cùng doanh nghiệp, đơn vị vượt qua khó khăn, nâng cao năng lực cạnh tranh, trụ vững và phát triển trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế. Nhiều công trình có ý nghĩa, như: sáng kiến “Cải tiến hệ thống phanh của các máy tết cáp trong dây chuyền sản xuất cáp thép, thay thế bằng hệ thống phanh khí động lực học” gồm pittông, van khí, hệ thống điều khiển thay hệ thống thủy lực của kỹ sư Phạm Văn Biển, Trưởng phòng kỹ thuật Công nghệ Công ty cổ phần thép-vật tư Hải Phòng. Hệ thống phanh đạt được yêu cầu tự động phanh máy sau 4 giây khi mất điện đột ngột, không ảnh hưởng đến dây chuyền tết cáp. Hệ thống phanh này tiêu tốn điện năng giảm 6 lần so với hệ thống phanh thủy lực, an toàn cho con người và thiết bị, tăng tuổi thọ, độ bền cho dây chuyền sản xuất, tiết kiệm chi phí bảo dưỡng thiết bị và vệ sinh môi trường.

Phong trào ISU 500 của Công ty cổ phần cáp điện LS Vina mang lại hiệu quả thiết thực, thúc đẩy cán bộ, công nhân viên thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Thạc sĩ Ngô Xuân Hưng, Phó trưởng phòng Kỹ thuật sản xuất Công ty cổ phần Cáp điện LS Vina có 2 sáng kiến được Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cấp bằng lao động sáng tạo đợt này với 2 sáng kiến: “Lập trình để cải tiến mạch tự động loại bỏ động cơ phần ủ máy rút 13 khuôn số 1 khi rút nhôm” và “Lập trình cải tiến mạch tự động ngắt điện điều khiển khi dây chuyền không hoạt động”. 2 sáng kiến này làm lợi gần 1 tỷ đồng. Hay trong lĩnh vực y tế, kết quả “Nghiên cứu hiệu quả điều trị viên phổi nặng bằng amocilin đường uống tại nhà ở trẻ em 3-59 tháng tuổi tại Hải Phòng” của PGS-TS Vũ Thu Thủy, Giám đốc Bệnh viện Trẻ em góp phần giảm tải cho bệnh viện, tiết kiệm chi phí cho gia đình và bảo đảm an toàn sức khỏe cho trẻ. Với nhiệm vụ vừa bảo vệ, vừa phát triển kinh tế biển thúc đẩy kinh tế thành phố phát triển, các cán bộ, giảng viên, nhà khoa học thuộc Trường đại học Hàng hải, Viện Tài nguyên-môi trường biển, Vườn quốc gia Cát Bà tích cực nghiên cứu, đóng góp luận cứ khoa học đánh giá thực trạng, đề ra  giải pháp khai thác tối đa tiềm năng, lợi thế kinh tế biển phục vụ phát triển thành phố.

Làm tươi mới phong trào thi đua

Hải Phòng là cái nôi của nhiều phong trào thi đua lớn, mang lại hiệu quả thiết thực. Thông qua phong trào thi đua, đội ngũ CNVCLĐ và cán bộ công đoàn được rèn luyện và trưởng thành. Họ không chỉ lao động nhiệt tình, tâm huyết say mê, yêu nghề, năng động, dám nghĩ, dám làm, lao động có năng suất cao, chất lượng tốt, mà còn là những người, gương mẫu, đi đầu trong mọi lĩnh vực, được quần chúng tin yêu, mến phục.

Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động  thành phố Nguyễn Mạnh Tuân, bên cạnh những kết quả đạt được, ở  nhiều nơi và một số thời điểm, phong trào thi đua còn mang tính hình thức, chưa đồng đều hoặc còn chạy theo thành tích. Hình thức, phương pháp thi đua chậm đổi mới; nội dung tiêu chí thi đua chưa phù hợp; việc khen thưởng chưa thật sự động viên phong trào, số CNVCLĐ trực tiếp sản xuất được khen thưởng ít; công tác tuyên truyền, nhân rộng nhân tố điển hình tiêu biểu còn hạn chế; công tác thi đua khen thưởng chưa được coi trọng…

Để các phong trào thi đua ngày càng sinh động, thiết thực, phát biểu tại cuộc làm việc với Ban Thi đua-Khen thưởng thành phố, Chủ tịch UBND thành phố Dương Anh Điền đề nghị xây dựng nội dung tiêu chí thi đua cụ thể, thiết thực với từng cấp, ngành, gắn với triển khai Nghị quyết Đại hội 11 của Đảng, Nghị quyết Đại hội 14 Đảng bộ thành phố và  chủ đề năm  của thành phố. Việc xét khen thưởng tiến hành dân chủ, rộng rãi, không giới hạn, nhưng người được khen phải thực sự xứng đáng.

Hoàng Dũng