Bị kiện vì... từ chối trả trợ cấp cho công nhân?

Việc những người lao động khởi kiện cả hai doanh nghiệp nơi họ đã từng gắn bó hàng chục năm liệu có cơ sở pháp lý hay không, chúng tôi có cuộc trao đổi với Luật sư Đoàn Thu Nga, Giám đốc Cty luật Lawpro về vấn đề này.

Thưa Luật sư, trường hợp người lao động xin thôi việc và được cty chấp nhận thì người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không?

- Theo Khoản 1, Điều 42 Bộ Luật Lao động thì khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng phụ cấp lương.

Trường hợp người lao động xin thôi việc và được người sử dụng lao động đồng ý là trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động nên người lao động xin thôi việc đương nhiên được hưởng trợ cấp lao động.

Trường hợp của những người lao động trên có điểm khác biệt do đơn vị sử dụng, chấm dứt hợp đồng lao động và đơn vị ký hợp đồng lao động là khác nhau. Vậy đơn vị nào chịu trách nhiệm trả tiền trợ cấp thôi việc, thưa bà?

- Trong thực tế, việc giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động khá phức tạp do người lao động làm việc cho nhiều đơn vị khác nhau trong thời gian liên tục, khi chấm dứt hợp đồng lao động, đơn vị sử dụng lao động sau cùng lại là đơn vị bị đòi tiền trợ cấp thôi việc.

Theo Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động thì trường hợp người lao động trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước mà đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng chưa được trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động (doanh nghiệp sử dụng lao động sau cùng) có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó theo quy định của pháp luật. Số tiền trợ cấp thôi việc đối với thời gian người lao động làm việc ở các đơn vị khác sẽ do các đơn vị sử dụng lao động trước đây hoàn trả lại cho đơn vị đã trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Với quy định trên, theo tôi Cty Elmaco là đơn vị trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động, sau đó sẽ yêu cầu Cty Vật liệu điện và Cơ khí hoàn lại số tiền trợ cấp đối với thời gian người lao động làm việc cho Cty mẹ này.

Như vậy, việc người lao động khởi kiện cả hai doanh nghiệp là có cơ sở, thưa bà?

- Theo một nguyên tắc chung là đơn vị nào sử dụng lao động thì đơn vị đó phải trả tiền trợ cấp thôi việc thì Cty vật liệu điện và Cơ khí phải trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động đối với thời gian người lao động làm việc cho Cty này. Tuy nhiên, Cty Elmaco là người chấm dứt hợp đồng nên đứng ra trả thay và có quyền đòi lại số tiền trợ cấp thôi việc đã trả thay. Vì thế, nếu không thỏa thuận được thì phải đưa cả hai Cty này tham gia tố tụng để tòa án xem xét và xác định nghĩa vụ cho mỗi Cty. Nếu không đưa hai doanh nghiệp này tham gia tố tụng, người lao động sẽ thua thiệt.                                                

Xin cảm ơn bà!