Băn khoăn lương thưởng cuối năm !

Nhiều doanh nghiệp cho biết: Đến nay, vẫn chưa nhận được văn bản hướng dẫn thực hiện nghị định mới về điều chỉnh lương của các cơ quan quản lý nhà nước. Công đoàn cơ sở cũng chưa có tài liệu để phổ biến, tuyên truyền, thông báo đến người lao động về vấn đề này. Vì vậy, đến nay, hầu hết các doanh nghiệp đang lập kế hoạch chi trả lương và các khoản thưởng Tết. Đa số người lao động cũng vì thế chưa được thông báo cụ thể về việc điều chỉnh lương. Ngày 8-1, khi chúng tôi đến Xí nghiệp giày Khải Hoàn Môn (Công ty Da giày Hải Phòng), lãnh đạo xí nghiệp mới dán thông báo về việc điều chỉnh lương. Theo đó, mức lương tối thiểu từ 715.000/tháng  tăng lên 832.000 đồng/tháng; tiền ăn ca tăng từ 3000 đồng/buổi lên 5000 đồng/buổi. Cũng theo thông báo này, tiền ăn ca thực hiện từ 16-1-2008. Các khoản thu nhập khác giữ nguyên. Lãnh đạo xí nghiệp cho biết, đây mới là dự kiến, rất có thể sẽ có một số điều chỉnh và được thực hiện trong thời gian sớm nhất. Tuy nhiên, chỉ mấy ngày sau đó, một bộ phận công nhân xí nghiệp tự ý ngừng việc, kiến nghị đòi tăng lương. Bởi theo họ, doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài như Khải Hoàn Môn, người lao động phải được hưởng lương tối thiểu 900.000/tháng. Rõ ràng, việc cấp bách lúc này của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn cơ sở là phổ biến để người lao động hiểu đúng về Nghị định mới này. Việc chậm công khai mức lương điều chỉnh gây nhiều bất lợi cho doanh nghiệp như sự việc xảy ra tại Khải Hoàn Môn. Công ty TNHH JH Cos (100% vốn Hàn Quốc) cũng dự kiến mức lương chi trả tháng 1 có điều chỉnh theo Nghị định mới của Chính phủ. Theo đó, mức lương mới nhiều khả năng sẽ vẫn đúng như “mức sàn quy định”. Bảng dự kiến này vẫn chưa thông báo đến người lao động. Chủ tịch công đoàn công ty Trần Ngọc Doanh bày tỏ: “Tôi cho rằng đợt điều chỉnh lương mới này không tăng được như Nghị định 03 của Chính phủ năm 2007, vì vậy chỉ là giải pháp tình thế trong cơn bão giá hiện nay. Đời sống người lao động cũng không được cải thiện. Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp chi trả lương cao hơn quy định, nhưng thời điểm này không phải doanh nghiệp nào cũng thực hiện được. Bảng điều chỉnh lương của Công ty TNHH JH Cos thực hiện theo đúng tinh thần của Nghị định”.

Ở Công ty Cổ phần May Hai do Công ty trả lương theo khoán sản phẩm với đơn giá bình quân 748.000 đồng, cao hơn mức lương tối thiểu của Nhà nước quy định, nên doanh nghiệp  không điều chỉnh lượng đợt này mà vẫn duy trì mức lương bình quân của người lao động tại công ty hơn 1,3 triệu đồng/tháng. Đồng thời doanh nghiệp thưởng Tết theo lương sản phẩm, bằng 1 tháng lương và quà Tết trị giá 120.000 đồng. 

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH JH Cos Trần Ngọc Doanh cho biết: Dịp Tết Mậu Tý, 700 công nhân của nhà máy vẫn nhận được mức thưởng Tết bằng 50% lương cơ bản. Đây là điều khoản được thống nhất tại thoả ước lao động tập thể ký kết giai đoạn 2007-2010 của công ty. Với mức này, người lao động có thể hưởng mức thưởng cao nhất là 675.000 đồng/người, thấp nhất là 400.000 đồng/người. Còn Công ty Da Giày Hải Phòng dự kiến thưởng Tết người lao động 350-400.000 đồng/ người.

Mức thưởng Tết không cao hơn có thể được lý giải từ nhiều góc độ. Cùng với việc điều chỉnh lương, các doanh nghiệp “đối mặt” với khoản tăng lên từ việc đóng BHXH và đó là khó khăn được mời doanh nghiệp đưa ra. Thêm nữa, nhiều doanh nghiệp doanh thu cao nhưng lợi nhuận lại giảm, quỹ lương, quỹ thưởng cũng vì thế bị hao hụt. Thời gian qua, một số doanh nghiệp da giày, dệt may xảy ra ngừng việc tập thể, đình công tự phát gây thiệt hại đến sản xuất.

Tuy vậy,Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần May Hai Nguyễn Thị Sinh Duyên  cho rằng: “Doanh nghiệp san sẻ lợi nhuận với người lao động”, vì vậy mọi chế độ đối với người lao động tại công ty luôn được áp dụng cao hơn quy định của pháp luật. Đó cũng là quan điểm của lãnh đạo Công ty Da giày Hải Phòng, dù công ty vẫn đang gặp rất nhiều khó khăn.  Những nỗ lực này không nằm ngoài ý nghĩa động viên người lao động yên tâm sản xuất, chia sẻ khó khăn và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, xây dựng mối quan hệ hài hoà, lành mạnh tại doanh nghiệp.

Ngọc Dung