Bài toán nhân lực
Trong chuyến thăm, tìm hiểu và xúc tiến các công việc chuẩn bị hợp tác đầu tư tại Hải Phòng vừa qua, bên cạnh việc tìm kiếm địa điểm,Tập đoàn năng lượng GE ( Mỹ) đặt ngay vấn đề nhân lực với Chủ tịch UBND thành phố Trịnh Quang Sử. Phó Chủ tịch Tập đoàn GE La- ry Bli-xtôn cho biết: Nếu dự án nhà máy sản xuất máy phát điện, nhiệt điện chạy bằng sức gió ở Hải Phòng đi vào hoạt động, cần khoảng 500- 1000 nhân viên làm việc ngay trong thời gian đầu. Số lao động sẽ tiếp tục nhân lên gấp đôi, gấp ba các giai đoạn tiếp theo.
Rõ ràng, ngay trong buổi tiếp xúc, làm việc đầu tiên với lãnh đạo thành phố, một tập đoàn kinh tế lớn ở nước ngoài đã nghĩ ngay tới nguồn nhân lực không chỉ thể hiện thiện ý đầu tư mà còn chứng tỏ họ lường trước một vấn đề quan trọng, quyết định sự thành bại của đầu tư. Nhiều doanh nghiệp lớn của nước ngoài, kể cả các doanh nghiệp trong nước ngay khi chuẩn bị đầu tư đã phải nghĩ tới việc tìm lao động. Trong khi đó, từ lâu, thành phố được cảnh báo về tình trạng thiếu nhân lực, từ công nhân ngành da giày, dệt may tới một số ngành nghề đặc thù khác. Gần đây, khi thị trường chứng khoán phát triển, lĩnh vực tài chính, ngân hàng mở cửa, vấn đề nhân lực lại càng trở nên cấp bách. Nhiều ngân hàng, nhiều công ty chứng khoán phải rất khó khăn tìm người làm việc, từ lãnh đạo chi nhánh cho tới nhân viên. Ngay cả các doanh nghiệp đã ổn định, nhân lực đủ điều kiện làm việc cũng chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ.
Thực tế đó cho thấy, bài toán nhân lực đang đặt ra cho thành phố nhiều vấn đề cần giải quyết. ập đoàn GE tuy chưa có quyết định cụ thể nhưng nếu dự án được thực hiện thì 500- 1000 lao động theo yêu cầu của họ không phải dễ dàng với thành phố, chưa kể một loạt dự án đang được xúc tiến thực hiện. Hiện thành phố có 4 trường đại học, nhiều trường cao đẳng và dạy nghề, nhưng quá trình đào tạo chưa theo kịp yêu cầu phát triển, nhất là trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế. Yêu cầu về nguồn nhân lực bây giờ không đơn thuần là lao động phổ thông mà ít nhất phải có trình độ chuyên ngành, cao hơn là biết vi tính, ngoại ngữ cùng nhiều tiêu chuẩn khác.
Vì vậy, cùng với các biện pháp kêu gọi đầu tư, tạo môi trường thông thoáng về mọi mặt, vấn đề chuẩn bị nguồn nhân lực cần được chú trọng hơn bao giờ hết. Vấn đề này cần được phổ biến, tuyên truyền rộng rãi trong các trường học, xoá bỏ tâm lý chỉ muốn làm thầy, không muốn làm thợ, chỉ bằng mọi cách vào đại học mà không tìm được con đường đi phù hợp với năng lực và xu thế phát triển chung. Tất nhiên, trình độ đại học là cần thiết nhưng không phải cứ đổ xô theo phong trào mà nên lựa chọn những ngành nghề thành phố đang cần. Có như vậy mới chấm dứt được tình trạng học xong đại học không tìm được việc làm trong khi nhiều nhà máy, doanh nghiệp tìm không được thợ cơ khí, thợ điện lành nghề./.
Hồng Thanh