Bắc Ninh triển khai giải pháp ổn định quan hệ lao động, giữ vững môi trường đầu tư

Theo kế hoạch, Bắc Ninh xác định mục tiêu trọng tâm là nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cấp, các ngành, người sử dụng lao động và người lao động trong việc phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần phát triển sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống công nhân, bảo đảm an ninh, trật tự xã hội và tạo môi trường thuận lợi thu hút đầu tư.

UBND tỉnh yêu cầu các địa phương, cơ quan chuyên môn chủ động nắm bắt tình hình lao động, đời sống, thu nhập và tâm tư của người lao động; kịp thời hỗ trợ doanh nghiệp và công nhân tháo gỡ khó khăn, không để xảy ra ngừng việc tập thể kéo dài, ảnh hưởng đến sản xuất và an ninh trật tự. Công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động được yêu cầu đẩy mạnh, gắn với việc hướng dẫn kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể và giải quyết tranh chấp lao động. Các cơ quan chức năng đồng thời tăng cường thông tin, kịp thời phản bác các luận điệu xuyên tạc, âm mưu lợi dụng vấn đề công nhân để kích động, gây rối, bảo đảm môi trường lao động an toàn, ổn định.

Sở Nội vụ là cơ quan thường trực, chủ trì phối hợp với các đơn vị liên quan thực hiện công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động tại doanh nghiệp; nâng cao năng lực đội ngũ hòa giải viên, trọng tài viên lao động; thiết lập cơ chế cảnh báo sớm với những doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm.

Ban Quản lý các Khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh thực hiện chức năng quản lý lao động đối với các doanh nghiệp trong khu công nghiệp theo quy định; đồng thời đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, giúp người sử dụng lao động và người lao động nâng cao nhận thức, chấp hành nghiêm các quy định của pháp luật.

Phối hợp với Sở Nội vụ thường xuyên kiểm tra tình hình chấp hành pháp luật lao động tại các doanh nghiệp, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý các sai phạm nếu có. Bên cạnh đó, Ban Quản lý cũng phối hợp với Ban công tác công đoàn khu công nghiệp thúc đẩy phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, nhằm bảo đảm quyền đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. 

Công an tỉnh chịu trách nhiệm bảo đảm an ninh công nhân, ngăn chặn kịp thời các hành vi kích động đình công, gây rối trật tự, phối hợp xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm pháp luật trong và sau khi giải quyết tranh chấp. Thanh tra tỉnh tăng cường thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động, kịp thời xử lý hoặc kiến nghị xử lý nghiêm các hành vi vi phạm, đặc biệt tại các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động.

Liên đoàn Lao động tỉnh được giao nhiệm vụ đổi mới hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, hướng dẫn công đoàn cơ sở thực hiện đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể đúng quy định. Đồng thời, thiết lập đường dây nóng để nắm bắt nhanh diễn biến tư tưởng, nguyện vọng của công nhân, nhất là tại những doanh nghiệp có quan hệ lao động phức tạp. Tổ chức công đoàn được khuyến khích đẩy mạnh các hoạt động phúc lợi cho người lao động như “Tết Sum vầy”, “Chuyến xe Công đoàn”, “Chợ Tết Công đoàn”... qua đó góp phần ổn định đời sống và tạo niềm tin của công nhân với tổ chức đại diện của mình.

Đối với doanh nghiệp, UBND tỉnh yêu cầu xây dựng mô hình phòng ngừa ngừng việc tập thể, trong đó thành lập tổ tiếp nhận và xử lý các vấn đề phát sinh về lao động, công bố công khai các quy chế, nội quy, tiền lương, thưởng, bảo đảm giải quyết kiến nghị của người lao động trong thời gian không quá 72 giờ. Doanh nghiệp phải thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật, định kỳ đối thoại, thương lượng tập thể, kịp thời tháo gỡ vướng mắc, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động. Khi có dấu hiệu tranh chấp, cần chủ động báo cáo, phối hợp với chính quyền, công đoàn và cơ quan chức năng để xử lý sớm, hạn chế xung đột, nhanh chóng đưa sản xuất trở lại bình thường.

UBND các xã, phường được giao thường xuyên rà soát, đánh giá tình hình quan hệ lao động tại địa phương, phối hợp với Sở Nội vụ, Công an tỉnh, Liên đoàn Lao động và Ban Quản lý các khu công nghiệp để giải quyết nhanh các vụ việc phát sinh, không để lan rộng, kéo dài. Kế hoạch cũng yêu cầu thiết lập nhóm trao đổi trực tuyến giữa các cơ quan chức năng nhằm cập nhật thông tin, phối hợp xử lý tình huống ngay từ cơ sở, bảo đảm thông tin thông suốt, chỉ đạo kịp thời.

Với việc triển khai đồng bộ các giải pháp từ tuyên truyền, giám sát đến đối thoại và xử lý tình huống, Bắc Ninh khẳng định quyết tâm giữ vững môi trường lao động ổn định, hài hòa, an toàn và tiến bộ; góp phần thu hút đầu tư, phát triển kinh tế - xã hội bền vững, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, người sử dụng lao động và toàn xã hội.