Bắc Ninh phê duyệt Đề án phát triển quan hệ lao động giai đoạn 2026 - 2030

Theo Quyết định, Đề án được triển khai trong phạm vi quản lý, hỗ trợ phát triển quan hệ lao động; đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và giải quyết tranh chấp lao động tại các doanh nghiệp, nhóm doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Thời gian thực hiện từ năm 2026 đến năm 2030.

Đối tượng áp dụng gồm người lao động, người sử dụng lao động; các tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động được thành lập theo quy định pháp luật; cơ quan quản lý nhà nước về quan hệ lao động các cấp; hòa giải viên lao động; Hội đồng Trọng tài lao động và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

Mục tiêu tổng quát của đề án là xây dựng và phát triển quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định trong các doanh nghiệp, phù hợp với nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và các tiêu chuẩn lao động quốc tế cơ bản mà Việt Nam đã cam kết; bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động; hạn chế tranh chấp, ngừng việc tập thể; góp phần cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh và phát triển kinh tế xã hội bền vững của tỉnh.

Đến năm 2030, đề án tập trung nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; mở rộng việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; tăng cường tuân thủ pháp luật lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội; nâng cao hiệu quả phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động; cải thiện thu nhập, đời sống và phúc lợi xã hội cho người lao động; đồng thời nâng cao năng lực của các chủ thể tham gia quan hệ lao động.

Đề án xác định các nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm gồm: nâng cao nhận thức, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, chính quyền đối với công tác phát triển quan hệ lao động; hoàn thiện và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động; phát huy vai trò của tổ chức công đoàn và các tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động.

Cùng với đó, tỉnh đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể; tăng cường phòng ngừa, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ công đoàn, hòa giải viên lao động; gắn phát triển quan hệ lao động với cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động và bảo đảm an sinh xã hội.