Ba yếu tố cho một nhà nước vững mạnh

I - Tổ chức cán bộ - yếu tố quyết định

Trong nhiệm vụ đổi mới và chỉnh đốn Đảng, công tác cán bộ là một mắt xích quan trọng và có ý nghĩa quyết định trong sự nghiệp cách mạng của Đảng. Sự nghiệp chống đế quốc, giải phóng dân tộc cũng như trong sự nghiệp đổi mới giành thắng lợi là do Đảng ta có đường lối đúng và có đội ngũ cán bộ thực sự trung thành, có tài năng.

Thực tiễn cho thấy cấp nào, ngành nào và cơ sở nào bố trí cán bộ đúng -  nhất là người đứng đầu -  thì nơi đó tạo ra sự đoàn kết, nhất trí trong nội bộ rất cao, hiệu quả công việc đem lại rất rõ ràng. Ngược lại, nơi nào bố trí không đúng thì nội bộ luôn xảy ra đấu đá lẫn nhau, cấp dưới không phục cấp trên, uy tín người lãnh đạo bị giảm sút và tất nhiên công việc không thể hiệu quả.

Muốn phát hiện nhân tài và sử dụng đúng nhân tài, trước hết phải thực hiện dân chủ, công khai, minh bạch trong cơ chế tuyển chọn người có đủ đức và tài. Quần chúng, đảng viên là người am hiểu về cán bộ nhất; Không ai hiểu cán bộ bằng đảng viên và quần chúng và không ai hiểu cán bộ bằng khu dân cư nơi cán bộ cư trú.

Hiện nay, tình trạng suy thoái về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống trong một bộ phận không nhỏ cán bộ vẫn diễn ra nghiêm trọng, kéo dài, chưa có giải pháp hữu hiệu để ngăn chặn và xử lý kịp thời. Chất lượng đội ngũ cán bộ còn nhiều yếu kém, bất cập; cơ cấu đội ngũ cán bộ vẫn mất cân đối, thiếu đồng bộ, chưa hợp lý. Vì vậy, phải đặc biệt chú ý lựa chọn những người không tham nhũng và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng; có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức và năng lực hoàn thành nhiệm vụ được giao; luôn luôn nêu cao ý thức tổ chức kỷ luật, tôn trọng và thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, nêu cao tính tự phê bình, phê bình; gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm; có phong cách làm việc sâu sát cơ sở, nói đi đôi với làm. Có như vậy, cấp ủy được bầu mới trong sạch và vững mạnh, mới đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi được tham nhũng, quan liêu, lãng phí.

Nhiệm vụ đề ra là đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ; đổi mới tư duy, cách làm, khắc phục có kết quả những yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ. Khi cần bổ nhiệm một chức vụ quản lý của một cơ quan Đảng và Nhà nước, tốt nhất là đề ra yêu cầu, tiêu chuẩn cụ thể và để cho quần chúng giới thiệu, khuyến khích cán bộ tự giới thiệu mình nếu xét đủ tiêu chuẩn. Nếu Đảng ta xây dựng được đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo và quản lý đủ cả đức và tài, được nhân dân tôn vinh và tín nhiệm thì chắc chắn sẽ vượt qua khó khăn, thử thách, đưa đất nước đi lên.

Bên cạnh đó, thực hiện các giải pháp nhằm chấn chỉnh bộ máy và quy chế hoạt động của cơ quan, cán bộ, công chức; cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức và đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu nâng cao chất lượng cả về năng lực và phẩm chất đạo đức; thực hiện chế độ trách nhiệm trong đề cử, bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo theo hướng cấp trưởng giới thiệu cấp phó, cấp sử dụng trực tiếp giới thiệu để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; có cơ chế kịp thời đưa ra khỏi bộ máy nhà nước những công chức không xứng đáng, kém phẩm chất và năng lực.

Công tác cán bộ là sự liên hoàn, liên kết chặt chẽ tất cả các khâu như một mắt xích, nếu một khâu làm không tốt sẽ ảnh hưởng đến các khâu khác, từ quy định tiêu chuẩn cụ thể từng chức danh đến khâu quy định, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và sử dụng phải khớp với nhau. Do đó, phải tiếp tục đổi mới, mạnh mẽ, đồng bộ công tác cán bộ; thực hiện tốt chiến lược cán bộ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa; đổi mới tư duy cách làm, khắc phục yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ; có cơ chế xây dựng, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; làm tốt công tác quy hoạch và đào tạo nguồn cán bộ để xây dựng đội ngũ cán bộ kế cạn trong tương lai…

(Còn tiếp)

Luật sư Nguyễn Văn Hậu - Đảng ủy viên, Đảng ủy Đoàn Luật sư TP.HCM