An sinh xã hội từ góc nhìn doanh nghiệp

Điều đáng mừng là các doanh nghiệp dù ít, dù nhiều đều ý thức vấn đề này và có chương trình khá cụ thể. Chủ tịch kiêm Giám đốc Công ty TNHH MTV Điện lực Hải Phòng Lê Ngọc Thiệp khẳng định: năm 2009 công ty không những cố gắng bảo đảm đủ việc làm cho CBCNV công ty mà còn mở thêm một số cơ sở sản xuất mới để thu hút khoảng 400 lao động, mở thêm các trường dạy nghề, đào tạo, giúp con em CBCNV có điều kiện tìm việc, mở trường mầm non để người lao động trong công ty an tâm công tác.

Trong điều kiện có nhiều khó khăn không lường trước được, Giám đốc Công ty Da giày Hải Phòng Nguyễn Ngọc Lâm khẳng định sẽ cố gắng bảo đảm việc làm cho 8000 lao động. Giám đốc Công ty cổ phần ắc quy Tia Sáng Hòa Quang Nam cho biết: công ty xây dựng quỹ dự phòng tài chính để bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Nhìn chung, công ty cố gắng không để công nhân nào phải nghỉ việc nhưng nếu có thời điểm phải giãn việc, nghỉ tạm thời, người lao động vẫn được hưởng lương, bảo đảm được cuộc sống tối thiếu và như vậy, họ sẽ tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp, cùng chung sức với doanh nghiệp vượt qua thời điểm khó khăn.

Còn Chủ tịch HĐQT, Giám đốc Công ty Thương mại Minh Khai Nguyễn Bích Hòa lại nhìn nhận an sinh xã hội ở khía cạnh khác. Theo bà Hòa, doanh nghiệp không chỉ phải làm tròn trách nhiệm của mình đối với người lao động trong công ty mà cần có trách nhiệm với toàn xã hội. Cụ thể, có lợi nhuận thì phải biết sẻ chia cùng cộng đồng. Với quan điểm đó, tuy chưa là doanh nghiệp có lợi nhuận lớn nhưng hằng năm, công ty vẫn dành hàng trăm triệu đồng để ủng hộ, giúp đỡ những người gặp nhiều khó khăn, bất hạnh trong cuộc sống. Rõ ràng, đây là việc làm đáng ghi nhận, biểu dương và trong lúc này lại càng có nhiều ý nghĩa hơn bao giờ hết.

Như vậy, có thể nói, các doanh nghiệp của Hải Phòng đều nhận thức khá đầy đủ và có trách nhiệm, chủ động trong việc cùng thành phố thực hiện hiệu quả chương trình an sinh xã hội bằng nhiều hình thức khác nhau. Mỗi doanh nghiệp có cách làm riêng và nếu biết khơi gợi sẽ tạo thành sức mạnh to lớn. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng đang ngóng chờ các biện pháp phối hợp khác của thành phố và các ngành chức năng. Cụ thể là tháo gỡ nhanh chóng, kịp thời khó khăn vướng mắc của doanh nghiệp về mặt bằng, về thủ tục, về nguồn vốn và cả cơ chế chính sách thông thoáng, bớt đi sự quan liêu, phiền hà, nhũng nhiễu, bớt đi các chi phí không chính đáng cho doanh nghiệp như vậy sẽ tạo nhiều nguồn lực hơn để thực hiện chính sách an sinh xã hội. Do đó, chương trình an sinh xã hội phải gắn chặt với đẩy mạnh cải cách hành chính, giải phóng mặt bằng, huy động sức mạnh tổng hợp của các ngành, cấp, doanh nghiệp mà trọng tâm là bảo đảm việc làm, thu nhập, tạo thêm nhiều chỗ làm việc mới cho người lao động./.

                                                                                         Hồng Thanh