"Chất xám" y tế- vấn đề nan giải

"Chất xám"- khó giữ

N. đã đầu quân cho một bệnh viện lớn tại Hà Nội. Tuy không nói ra, nhưng ai cũng biết lý do thạc sĩ N chuyển công tác vì điều kiện làm việc và thu nhập ở Hà Nội tốt hơn. Một trường hợp khác, bác sĩ Chu Minh H, được đánh giá là “vừa hồng, vừa chuyên”, vững về chuyên môn lại có tinh thần phục vụ người bệnh tốt. Vì những lẽ này, bệnh viện luôn tạo điều kiện để bác sĩ H được học tập nâng cao trình độ và đưa vào danh sách  quy hoạch cán bộ chủ chốt. Rất  tiếc, bác sĩ H, cũng chuyển công tác về Hà Nội với lý do, hợp lý hóa gia đình.  Tại bệnh viện đa khoa khu vực Kiến An, 10 năm trở lại đây, hàng chục bác sĩ  giỏi đi làm chuyên gia tại nước ngoài. Thời gian qua còn có tình trạng chảy máu chất xám ngay trong các bệnh viện trên địa bàn thành phố. Theo bác sĩ Phạm Trung Kiên, Giám đốc Bệnh viện Kiến An, bệnh viện ngậm ngùi để 5 bác sĩ giỏi chuyển công tác đến Bệnh viện đa khoa Việt Tiệp và Bệnh viện phụ sản thành phố. Đó là bác sĩ V, bác sĩ chuyên khoa 2 chuyên ngành tim mạch; thạc sĩ C, thạc sĩ L, chuyên khoa nội, thần kinh, bác sĩ B, bác sĩ chuyên khoa 1 về giải phẫu bệnh lý...

Cơ chế ưu đãi... trên giấy           

Bác sĩ Nguyễn Văn Vy, Giám đốc Sở Y tế thành phố cho rằng chưa thể coi đó là tình trạng “chảy máu chất xám”. Hiện tượng lẻ tẻ  một vài trường hợp chuyển công tác có lý do điều kiện làm việc và thu nhập tại nơi khác cao hơn. Ngoài ra, ngành Y tế có nghĩa vụ quốc tế, nên khó tránh khỏi tình trạng một số bác sĩ có trình độ chuyên môn và ngoại ngữ đi làm chuyên gia y tế cho nước ngoài. Điều đáng nói là hiện ngành Y tế chưa có giải pháp ngăn chặn chảy máu chất xám, do ngành và thành phố chưa có cơ chế giữ và thu hút người tài. Quyết định số 2252 của UBND thành phố về quy chế ưu đãi cán bộ ngành Y tế, cho phép ngành Y tế và các bệnh viện được sử dụng viện phí chi hỗ trợ đào tạo và thu hút nhân tài. Theo đó, các tiến sĩ, phó giáo sư từ địa phương khác về làm việc lâu dài tại Hải Phòng được hỗ trợ một lần tiền mua nhà 50 triệu đồng; các bác sĩ đi học tập, nâng cao trình độ được hỗ trợ tiền đi lại, học phí và mua tài liệu. Sau khi hoàn thành chương trình, nếu là phó giáo sư được hỗ trợ 30 triệu đồng, tiến sĩ 20 triệu, thạc sĩ 10 triệu; đồng thời, các tiến sĩ được tăng thêm 15% lương. Tuy nhiên, tất cả những quy định này vẫn còn trên giấy, chưa một lần được thực hiện, bởi viện phí đã được dùng để bổ sung lương theo Nghị định 43 của Chính phủ.

Hiện ngành Y tế có 1327 bác sĩ, trong đó có 2 phó giáo sư, hơn 20 tiến sĩ, gần 100 thạc sĩ và hơn 500 bác sĩ chuyên khoa 1 và 2. So với nhu cầu họat động, các đơn vị trong ngành vẫn thiếu cán bộ giỏi, nhất là các chức danh như giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ, thạc sĩ...Với hơn 5000 giường bệnh như hiện nay, hiện ngành còn thiếu khoảng 700 biên chế, trong đó, chủ yếu là thiếu bác sĩ và điều dưỡng. Để người tài giỏi không ra đi, gắn bó lâu dài với thành phố, rất cần giải pháp đưa Quyết định 2252 của UBND thành phố vào cuộc sống. Đó không chỉ là sự phát huy nội lực mà cần có sự quan tâm của thành phố giúp ngành Y tế khắc phục khó khăn. Đây cũng chính là họat động cụ thể nhằm thực hiện thành công Nghị quyết 32 của Bộ Chính trị, trong đó, có mục tiêu xây dựng Hải Phòng trở thành trung tâm y học vùng Duyên hải Bắc bộ.

Bích Hạnh