Khoảng 2.000 công nhân Công ty TNHH Upgain Việt Nam (100% vốn Hồng Kông, chuyên sản xuất hàng may mặc tại Khu chế xuất Linh Trung I, quận Thủ Đức – TP.HCM) hôm qua đồng loạt ngừng việc, yêu cầu lãnh đạo công ty tăng lương, tăng phụ cấp...
 |
| Công nhân Công ty TNHH Upgain Việt Nam ngừng việc đòi tăng lương sáng 18/9. |
Vụ ngừng việc đưa ra yêu sách của công nhân (CN) bắt đầu từ chiều 17/9, tuy nhiên, phía công ty không đồng ý. Cho đến sáng 18/9, ban giám đốc công ty mới triệu tập toàn thể CN lại để tổ chức đối thoại. Theo trình bày của CN, mức lương cơ bản công ty trả cho CN hiện nay là 2.747.000 đồng là quá thấp, trong bối cảnh giá cả không ngừng leo thang thì đời sống CN gặp rất nhiều khó khăn. Nào là tiền nhà trọ một tháng cũng mất cả gần triệu bạc, chưa kể ăn uống, quần áo, giải trí…, tính ra có người cả tháng chẳng dư đồng nào.
Tại công ty Upgain, tiếng là đã trả lương cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định, thế nhưng đem so với các công ty cùng ngành may mặc trong Khu chế xuất (KCX) Linh Trung thì “bèo” hơn nhiều. Công nhân so sánh, ví dụ như tại công ty Freetrend là doanh nghiệp cùng ngành nghề, người mới vào chưa ký hợp đồng lương đã trên dưới 3 triệu đồng…
CN còn phản ánh, ngoài việc áp dụng mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định, thì việc tăng lương theo định kỳ hàng năm của công ty cũng chỉ làm để lấy lệ. Cụ thể là sau mỗi năm công ty chỉ tăng lương cơ bản cho CN đúng… 10.000 đồng. Với kiểu tăng cho có như vậy nên nhiều người làm đã mấy năm mà lương cơ bản chưa đến 3 triệu đồng/tháng. Người có thâm niên lâu năm cũng chẳng khác gì người mới vào nên không khuyến khích được khả năng cống hiến của người lao động.
Ngoài lương, các CN cũng bày tỏ, hiện các mức phụ cấp công ty trả cũng rất thấp so với các công ty khác. Cụ thể, tiền chuyên cần các công ty khác trong KCX là 300.000-500.000 đồng/tháng, nhưng ở đây chỉ có có 80.000 đồng/tháng. Chính vì thế CN tăng ca liên tục, làm cả thứ 7…, nhưng thu nhập thì vẫn thua xa những công ty khác.
Có mặt tại buổi đối thoại, một cán bộ của Ban quản lý KCX Linh Trung I thở dài thừa nhận, không những thấp hơn so với các DN hoạt động cùng ngành nghề mà mức lương cơ bản của công ty này cũng thuộc hàng “bèo” nhất nhất KCX Linh Trung I. Dù vậy, nhưng nó vẫn cao hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định nên đành… "bó tay".
Trước áp lực của CN, sáng 18/9 ban giám đốc công ty đồng ý tăng thêm tổng cộng 200 ngàn đồng vào mức lương cơ bản trong hợp đồng lao động cho mỗi CN. Giám đốc công ty – bà Wang Chin Juin Jean hứa: “Đến kỳ tăng lương hằng năm theo quy định của nhà nước, công ty sẽ tiếp tục điều chỉnh tăng thêm, đảm bảo không thấp hơn mức quy định của nhà nước”.
Lam Sơn
