Tháng 4/2012, bà Vân được nâng lương trước thời hạn 6 tháng, hưởng lương bậc 6 hệ số 3,65. Tháng 4/2015, bà được nâng lương thường xuyên lên bậc 7 hệ số 3,96. Thời gian nâng bậc lương lần sau được tính từ tháng 4/2015.
Tháng 6/2015, bệnh viện có quyết định chuyển bà Vân trở về ngạch trung cấp bậc 11 hệ số 2,86 và cộng hệ số bảo lưu là 0,1. Thời gian nâng bậc lương lần sau là tháng 11/2015. Bà Vân hỏi, bệnh viện thực hiện như vậy có đúng không?
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời bà Nguyễn Thị Kim Vân như sau:
Trường hợp bà Nguyễn Thị Kim Vân phản ánh việc tháng 6/2015 bà bị chuyển từ ngạch viên chức trình độ cao đẳng (loại A0) xuống ngạch thấp hơn là ngạch viên chức có trình độ trung cấp (loại B) nhưng không nêu lý do của việc chuyển ngạch thấp hơn.
Việc xếp lương khi chuyển ngạch cũng không có căn cứ pháp luật, bởi lẽ hiện nay theo quy định tại Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức chỉ thực hiện đối với 3 trường hợp sau:
- Xếp lương khi nâng ngạch công chức, viên chức.
- Xếp lương khi chuyển ngạch trong cùng loại công chức, viên chức (ví dụ: trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc cao hơn ngạch cũ từ ngạch thuộc A2.2 sang ngạch thuộc A2.1; hoặc trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc thấp hơn ngạch cũ từ ngạch thuộc A2.1 sang ngạch thuộc A2.2).
- Xếp lương khi chuyển loại công chức, viên chức (chuyển loại cao hơn đối với công chức, viên chức đủ tiêu chuẩn và điều kiện được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển loại công chức, viên chức từ loại A0 sang loại A1; từ loại B, loại C sang loại A (gồm A0 và A1) hoặc từ loại C sang loại B);
Theo luật sư, việc Bệnh viện đa khoa tỉnh chuyển loại viên chức và xếp lương từ loại A0 xuống loại B đối với bà Nguyễn Thị Kim Vân là không đúng với quy định tại Thông tư số 02/2007/TT-BNV của Bộ Nội vụ, cần được đơn vị xem xét lại để bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho bà Vân.
