Nhân tài vẫn có tâm lý thăm dò, so sánh mức lương

(PLVN) -Một số nhân tài sau khi bố trí công tác lại ngại khó, ngại khổ, chưa thật sự gắn bó với công việc, có tâm lý thăm dò, thử việc; đôi lúc còn so sánh mức lương và chưa thực sự an tâm công tác.
Nhân tài vẫn có tâm lý thăm dò, so sánh mức lương Hình minh họa.

Đó là thực trạng đang diễn ra tại TP Đà Nẵng và nhiều địa phương trên cả nước trong công tác phát triển nguồn nhân lực khu vực công nói chung và chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng.

Tham luận tại hội nghị trực tuyến toàn quốc triển khai nhiệm vụ năm 2020 của ngành Nội vụ diễn ra sáng 27/12, ông Lê Trung Chinh, Phó Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng cho biết, công tác phát triển nguồn nhân lực khu vực công nói chung và chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng được Thành ủy Đà Nẵng đặc biệt coi trọng và quan tâm chỉ đạo từ đầu năm 1998, ngay sau khi Đà Nẵng trở thành TP trực thuộc Trung ương.

Tính đến nay, TP đã tiếp nhận và bố trí công tác cho 1.269 người tốt nghiệp đại học công lập, chính quy trở lên. Đã bố trí tại cơ quan hành chính 591 người và đơn vị sự nghiệp 678 người.

TP cũng quan tâm và tạo điều  kiện thuận lợi về môi trường làm việc, thực hiện chính sách bảo đảm có tính vượt trội so với các đối tượng khác trong cùng cơ quan như: chế độ đãi ngộ ban đầu, hỗ trợ hàng tháng, bố trí nhà ở cho một số đối tượng từ các địa phương khác đến công tác tại Đà Nẵng (kinh phí thực hiện ước tính hơn 56 tỷ đồng).

Trong quá trình công tác, đối tượng thu hút và đào tạo được đa số lãnh đạo cơ quan, đơn vị đánh giá cao về năng lực làm việc, đáp ứng yêu cầu công việc. Nhiều cán bộ thu hút đã trưởng thành sau thời gian công tác tại Đà Nẵng, 300 người (23,6%)  được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý, trong đó có 15 người giữ chức vụ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý.

Bên cạnh những kết quả trên, trên thực tế việc thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực trên địa bàn vẫn còn hạn chế. Đó là một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự quan tâm trong việc tiếp nhận, sử dụng, bố trí việc làm; tính chủ động trong việc tiếp nhận, sử dụng các đối tượng thu hút của các đơn vị chưa cao, còn tình trạng đăng ký nhu cầu nhưng không đồng ý tiếp nhận đối tượng thu hút khi cơ quan có thẩm quyền phân bổ công tác về đơn vị.

Một số trường hợp, sau khi tiếp nhận, bố trí công tác lại ngại khó, ngại khổ, chưa thật sự gắn bó với công việc, có tâm lý thăm dò, thử việc, đôi lúc còn so sánh mức lương và chưa thực sự an tâm công tác nên xin thôi việc hoặc chuyển công tác đến cơ quan khác có cơ hội thăng tiến hơn.

Ngoài ra, chính sách, chế độ đãi ngộ tuy đã được điều chỉnh theo từng giai đoạn, nhưng so với mức lương của ngành khác còn thấp, chưa đủ “lực hút”, thiếu tính quyết liệt, chưa đáp ứng kịp thời theo quy định đã đề ra. Nhiều trường hợp xa gia đình chưa được bố trí chỗ ở nên gặp nhiều khó khăn trong công tác cũng như cuộc sống.

Ông Lê Trung Chinh, Phó Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng. 

Giải quyết bất cập trên, theo ông Lê Trung Chinh, thời gian tới, Đà Nẵng sẽ triển khai đồng bộ các giải pháp mà trước hết là mở rộng hình thức, đối tượng thu hút.

Bên cạnh thu hút các đối tượng đến làm việc lâu dài, TP sẽ bổ sung thu hút đối tượng chuyên gia có uy tín đến làm việc ngắn hạn hoặc bán thời gian tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc TP Đà Nẵng.

Cùng với đó, chế độ đãi ngộ cũng sẽ có nhiều thay đổi. Nếu như trước đây, mức hỗ trợ 1 lần đối với nhóm đối tượng thu hút được áp dụng chung dựa trên bằng cấp, trình độ đào tạo và mức hỗ trợ còn tương đối thấp thì hiện nay mức hỗ trợ 1 lần được quy định cao hơn và có phân nhóm theo đối tượng, theo từng trình độ đào tạo, cơ sở đào tạo.

Cụ thể, các trường hợp đào tạo tại các cơ sở đào tạo trong danh sách 201-400 cơ sở đào tạo hàng đầu  thế giới thì được hỗ trợ 130 lần lương cơ sở (đối với trình độ đại học) hoặc 180 lần mức lương cơ sở (trình độ thạc sĩ) và 230 lần mức lương cơ sở (trình độ tiến sĩ).

Đối với một số vị trí công việc đặc thù khó thu hút thì ngoài khoản hỗ trợ nêu trên, TP sẽ hỗ trợ thêm kinh phí không quá 200 lần mức lương cơ sở.

Ngoài chế độ đãi ngộ, Đà Nẵng cũng chú trọng làm tốt công tác sử dụng và giữ chân người tài. Theo đó, TP sẽ bố trí, phân công công việc phù hợp với năng lực, sở trường đối với nhân lực thu hút, đào tạo và cả những cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị của thành phố. Mạnh dạn rà soát, bố trí lại cho phù hợp đối với những trường hợp có vị trí công tác chưa phù hợp với ngành nghề đào tạo và năng lực sở trường.

Cũng nêu lên những khó khăn trong thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người tài, ông Nguyễn Xuân Bình, Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Hải Phòng cho biết, quy định về quy trình triển khai thực hiện Nghị định số 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ còn chưa cụ thể, nên địa phương lúng túng trong thực hiện. 

Từ vướng mắc trên, Hải Phòng đã kiến nghị Bộ Nội vụ và các bộ, ngành Trung ương có liên quan có hướng dẫn cụ thể việc thực hiện chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ theo quy định tại Nghị định 140, trong đó có quy trình triển khai thực hiện cụ thể trong việc phát hiện sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ vào công tác trong các cơ quan nhà nước.

Khánh Chi
Cùng chuyên mục

Đọc thêm

Hải quan: Trước mắt doanh nghiệp xuất khẩu gỗ cao su dạng tấm vẫn được áp mức thuế 0%

Hải quan: Trước mắt doanh nghiệp xuất khẩu gỗ cao su dạng tấm vẫn được áp mức thuế 0%

(PLVN) - Chiều muộn ngày 5/8, tại Đồng Nai, Tổng cục Hải quan đã có buổi đối thoại với các doanh nghiệp, Hiệp hội doanh nghiệp và cơ quan liên quan để xác định rõ quy trình sản xuất, chế biến sản phẩm, quy cách sử dụng để quyết định áp dụng mã HS phù hợp với nhóm các mặt hàng gỗ cao su xuất khẩu dạng tấm.

Tâm tình: Có những chiều thẳng đứng…

Tâm tình: Có những chiều thẳng đứng…
(PLVN) - Hôn nhân là gì nếu như hai con người ấy cứ lạc nhau xa mãi như hai đường thẳng đi về hai  phía. Ở bên nhau mà trái tim thôi tha thiết. Nằm bên nhau đấy mà không thể đồng cảm. Càng không thể sẻ chia. Càng không thấy nhớ thương nhau nữa…

Vụ tố cáo lừa đảo liên quan Dự án chung cư Hòa Phong: Khởi tố, tạm giam nguyên PGĐ Cty Nhà ở xã hội Phú Thọ

Vụ tố cáo lừa đảo liên quan Dự án chung cư Hòa Phong: Khởi tố, tạm giam nguyên PGĐ Cty Nhà ở xã hội Phú Thọ
(PLVN) - Như Báo PLVN đã phản ánh, mới đây ông Thạch Công Quang, Chủ tịch HĐTV Cty Xây dựng và kinh doanh Việt Nam (XD&KDVN - phường Mộ Lao, quận Hà Đông, Hà Nội) có đơn tố cáo ông Nguyễn Quang Huy, Chủ tịch HĐQT Cty CP Nhà Vàng, đồng thời là PGĐ Cty CP Đầu tư phát triển & Quản lý nhà ở xã hội Phú Thọ (Cty NOXH) có dấu hiệu lừa đảo trong việc chuyển nhượng vốn góp tại Dự án xây dựng lại nhà chung cư thuộc sở hữu Nhà nước tại khu chung cư Hòa Phong (DA Hòa Phong - TP Việt Trì, tỉnh Phú Thọ).

Trốn khỏi khu cách ly bị bị vì tội trộm cắp tài sản

Trốn khỏi khu cách ly bị bị vì tội trộm cắp tài sản
(PLVN) -  Ngày 6/8, Công an huyện Tiên Phước, tỉnh Quảng Nam đã bắt tạm giam 2 tháng đối với Phan Quang Hùng (31 tuổi, trú phường Bình Thuận, quận Hải Châu, TP Đà Nẵng) đối với hành vi “Trộm cắp tài sản” và khởi tố bị can.

Nghệ thuật quân sự thiên tài của cha ông - Kỳ 2: Hưng Đạo vương Trần Quốc Tuấn - Vị Thánh tướng hiền minh

Nghệ thuật quân sự thiên tài của cha ông - Kỳ 2: Hưng Đạo vương Trần Quốc Tuấn - Vị Thánh tướng hiền minh
(PLVN) - Trong ba lần kháng chiến chống giặc Nguyên - Mông, Hưng Đạo vương Trần Quốc Tuấn đều trực tiếp cầm quân đánh giặc. Trong kháng chiến chống Nguyên - Mông lần thứ hai và thứ ba, ông không những là vị Tổng chỉ huy quân đội mà còn là thủ lĩnh tinh thần tối cao của cuộc kháng chiến.
Vì sao nghề bếp Việt Nam vẫn chưa ngang tầm thế giới?

Vì sao nghề bếp Việt Nam vẫn chưa ngang tầm thế giới?

(PLVN) - Tại Việt Nam, nghề đầu bếp hiện chỉ được đào tạo chuyên sâu tại các trường cao đẳng, trung cấp và trường nghề. Chưa hề có bậc đại học dành riêng cho nghề này. Tuy nhiên trong ngành du lịch, người đầu bếp đóng vai trò quan trọng, quyết định chất lượng trải nghiệm ăn uống của thực khách. Đến nay, vẫn chưa có cơ chế đánh giá, quản lý chất lượng đầu bếp lành nghề. 

Báo điện tử Pháp luật Việt Nam

Giấy phép xuất bản số 303/GP-BTTTT ngày 8/5/2015

Cơ quan chủ quản: Bộ Tư pháp

Tổng biên tập: Tiến sỹ Đào Văn Hội

Phó TBT: Trần Đức Vinh

Trưởng ban Báo Điện tử: Xuân Bính

Tòa soạn: Số 42/29 Nguyễn Chí Thanh, phường Ngọc Khánh, quận Ba Đình, Hà Nội

E-mail: baodientuphapluat@gmail.com

Hotline: 0353.63.63.55

Liên hệ quảng cáo: 0971.741.666‬