Từ khóa: #trả lương.baophapluat.vn

(PLO) -Tôi đang là công nhân làm việc tại một doanh nghiệp tại Hải Dương (Lịch làm việc của tôi từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần).  Do nhu cầu công việc nhiều nên công ty đề nghị tôi và một số công nhân khác làm thêm vào ban ngày dịp 30/4 – 1/5 tới.... Tuy nhiên, lương vẫn chỉ được hưởng như bình thường.

(PLO) -Chị Phan Thu Trang, Sóc Sơn, Hà Nội hỏi: Hiện nay, tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mà tôi đang làm việc. Vậy theo quy định pháp luật hiện hành thì tôi có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với công ty không?

(PLO) -Bà Nguyễn Thị Mai Hương, TP. Hà Nội có hỏi: Tôi đang làm việc tại một doanh nghiệp nước ngoài, thời gian làm việc là 48 giờ/tuần. Hiện nay tôi được doanh nghiệp huy động làm tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần. 

(PLO) -Tôi đang là công nhân của một nhà máy tại Hà Nội. Tháng 10/2015 tôi có kí hợp đồng lao động với công ty, thời hạn hợp đồng là 2 năm. Do công ty rất nhiều lần chậm trả lương (có lần trả chậm lên đến 4 tháng) so với thời hạn trả lương ghi trong hợp đồng cho tôi. Bây giờ tôi muốn chấm dứt hợp đồng với công ty được không? Khi tôi chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn như trên thì tôi có phải bồi thường gì cho NSDLĐ (Nguyễn Thị Hoa, Yên Khánh, Ninh Bình)

(PLO) -Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty 3 năm (từ năm 2015). Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 12/8/2016, nhưng đến nay tức là 28/8, bên quản lý vẫn chưa duyệt đơn của tôi và cũng chưa thông báo sẽ bàn giao khi nào. Như vậy, nếu đến ngày 11/9 tôi tự nghỉ thì có được xem là nghỉ hợp lệ không? (Ngô Thị Minh Thúy, Gia lâm, Hà Nôi)