• Trọng dụng nhân tài - cơ chế chưa bắt nhịp thực tiễn: Kỳ 4 - Thiếu tiêu chí đánh giá nhân tài

    Trọng dụng nhân tài - cơ chế chưa bắt nhịp thực tiễn: Kỳ 4 - Thiếu tiêu chí đánh giá nhân tài
    (PLVN) - Mặc dù được sử dụng nhiều trong các văn bản chỉ đạo, điều hành của cơ quan quản lý nhà nước nhưng đến nay vẫn chưa có văn bản nào làm rõ khái niệm thế nào là nhân tài. Từ đó dẫn đến việc có nhiều quan niệm khác nhau và áp dụng không thống nhất trong quá trình thu hút, trọng dụng nhân tài giữa các bộ, ngành, địa phương.

    Trọng dụng nhân tài - cơ chế chưa bắt nhịp thực tiễn: Kỳ 2 - Chế độ đãi ngộ chưa tương xứng

    Trọng dụng nhân tài - cơ chế chưa bắt nhịp thực tiễn: Kỳ 2 - Chế độ đãi ngộ chưa tương xứng
    (PLVN) - “Khi đã chắt lọc, chọn được người xứng đáng rồi thì chúng ta phải có chính sách đãi ngộ cho tương xứng với năng lực, trình độ và sở trường của họ, chứ không thể như hiện nay, ra trường hưởng lương khởi điểm 2,34 rồi có thêm phụ cấp này kia. Như thế không bao giờ tuyển chọn được nhân tài phục vụ cho đất nước”.

    Trọng dụng nhân tài - cơ chế chưa bắt nhịp thực tiễn: Kỳ 1 - Dè dặt với nhân tố mới

    Trọng dụng nhân tài - cơ chế chưa bắt nhịp thực tiễn: Kỳ 1 - Dè dặt với nhân tố mới
    (PLVN) - Cùng với đổi mới công tác thi tuyển, bổ nhiệm cán bộ, Đảng và Nhà nước ta đã ban hành rất nhiều chủ trương, chính sách về thu hút nhân tài nhằm tạo điều kiện tốt nhất để những người tài có cơ hội cống hiến cho xã hội. Tuy nhiên, vì nhiều lý do, một số bộ ngành, địa phương đã không giữ chân được người tài, gây nên sự thiếu niềm tin, giảm tính hấp dẫn của các chính sách “trải thảm đỏ” mà các cơ quan và đơn vị sự nghiệp công lập đang mời gọi.

    Xây dựng Đề án Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài

    Xây dựng Đề án Chiến lược quốc gia thu hút, trọng dụng nhân tài
    (PLVN) -Đề án trình Thủ tướng Chính phủ phải đánh giá toàn diện, khách quan về thực trạng chính sách pháp luật hiện có của Nhà nước liên quan đến thu hút, trọng dụng nhân tài; đề xuất các nhiệm vụ, giải pháp để thực hiện có hiệu quả chính sách đối với người tài tham gia vào hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở.

    Chỉ dụ trọng dụng người tài của Hoàng đế yểu mệnh triều Nguyễn

    Chỉ dụ trọng dụng người tài của Hoàng đế yểu mệnh triều Nguyễn
    (PLO) - Thực hiện hủy bỏ ấn nhà Thanh ban cho, ra lệnh chế tạo súng theo kiểu phương Tây và ban chỉ dụ buộc tất cả những người đỗ đạt ra làm việc cống hiến cho đất nước.... là những việc làm được sử sách lưu lại của Hoàng đế thứ 7 nhà Nguyễn, vua Kiến Phúc trong 8 tháng trị vì.

    Vua Lê Thánh Tông trọng dụng người tài như thế nào?

    Vua Lê Thánh Tông trọng dụng người tài như thế nào?
    (PLO) - Thứ nhất, khi nói về thái độ, cách ứng xử với hiền tài của Lê Thánh Tông thì điều đầu tiên có lẽ nên nhắc tới đó là bản thân Lê Thánh Tông vốn là một người tài đức. Các nhà viết sử nổi tiếng xưa nay đều nhắc tới điều này.

    Trọng dụng nhân tài giáo dục để phát triển nhanh và bền vững

    Trọng dụng nhân tài giáo dục để phát triển nhanh và bền vững

    Trong điều kiện hội nhập, mở cửa thị trường, Việt Nam chủ trương CNH rút ngắn thời gian gắn với phát triển kinh tế tri thức thì yêu cầu lại càng nhiều hơn về số lượng, nâng cao về chất lượng đối với nhân lực để có thể nâng cao năng suất lao động xã hội, sớm đưa đất nước thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu và nâng cao đời sống nhân dân, nhất là các tầng lớp lao động như nông dân, công nhân, trí thức.

    Cần có cơ chế ưu đãi, trọng dụng nhân tài

    Cần có cơ chế ưu đãi, trọng dụng nhân tài
    (HP)- Sau khi tốt nghiệp phổ thông, nhiều em được nhận học bổng của nhà nước học đại học tại các trường có uy tín trên thế giới, trở thành chuyên gia đầu ngành, cán bộ nghiên cứu khoa học giỏi của đất nước. Vậy mà lực lượng cán bộ trẻ có trình độ và năng lực chuyên môn vững rất ít về Hải Phòng công tác.

    Vấn đề dư luận quan tâm: Cần có cơ chế ưu đãi, trọng dụng nhân tài.

    Vấn đề dư luận quan tâm: Cần có cơ chế ưu đãi, trọng dụng nhân tài.
    Thành phố Hải Phòng có nhiều lợi thế và nền tảng để phát triển thành một thành phố xứng tầm khu vực Đông -Nam á và quốc tế. Trong đó nguồn lực con người khá dồi dào bởi vùng đất này vốn có truyền thống hiếu học và khoa cử. Tuy nhiên, thời gian qua, thành phố chưa phát huy hết những lợi thế này. Một trong những nguyên nhân là do thành phố chưa mạnh dạn khuyến khích, trọng dụng nhân tài.

    Tin đọc nhiều

    31.1°C

    Hà Nội

    SJC Hà Nội

    Mua vào 36.520

    Bán ra 36.520

    VNIndex

    3.41 0.37%