“Bùng nổ” tranh chấp lao động,công đoàn “nghiêng” về giới chủ

 Không chỉ số vụ tranh chấp lao động- đình công tại các dịa phương ngày càng tăng mà quy mô và tính chất của vụ việc cũng có chiều hướng phức tạp hơn.

Không chỉ số vụ tranh chấp lao động- đình công tại các dịa phương ngày càng tăng mà quy mô và tính chất của vụ việc cũng có chiều hướng phức tạp hơn.

Đình công hàng vạn người, kéo dài nhiều ngày

Mặc dù đa phần doanh nghiệp đã tiến hành tăng lương và còn tăng cao hơn mức quy định của Nhà nước, thế nhưng trong bối cảnh tình hình giá cả ngày càng đắt đỏ, trong những tháng đầu năm trên địa bàn TP. HCM, Bình Dương, Đồng Nai đã diễn ra nhiều cuộc đình công đòi quyền lợi với số lượng công nhân tham gia lên tới hàng ngàn người.

Giải quyết tranh chấp lao động luôn là bài toán khó và không dễ gì giải quyết ngày một ngày hai. (Ảnh minh họa)
Giải quyết tranh chấp lao động luôn là bài toán khó và không dễ gì giải quyết ngày một ngày hai. Ảnh minh họa

Theo thống kê của Sở Lao động Thương binh và Xã hội Bình Dương thì 6 tháng đầu năm nay đã có 150 vụ tranh chấp lao động tập thể và đình công tại 142 doanh nghiệp với gần 80 ngàn công nhân tham gia, tăng gần 50% so với cùng kỳ năm 2010. Nhiều vụ diễn ra với quy mô lớn, thời gian kéo dài nhiều ngày khiến sản xuất đình trệ nghiêm trọng. Đáng chú ý là vụ đình công của trên 6.000 công nhân Công ty TNHH Chí Hùng (Đài Loan) ở huyện Tân Uyên (chuyên sản xuất giày da) kéo dài suốt trong 8 ngày liền gây thiệt hại nặng nề đến sản xuất kinh doanh.

Tại TP.HCM, theo thống kê từ đầu năm đến nay đã có 132 vụ tranh chấp lao động- đình công tập thể với số lượng công nhân tham gia trên 72 ngàn người (tăng trên 120% so với cả năm 2010). Đặc biệt, mới đây nhất, tại Công TNHH Pouyuen ở quận Bình Tân (chuyên sản xuất giày da) có tới 12 ngàn công nhân tham gia đình công, kéo dài trong 8 ngày (từ 21/6 đến 29/6) khiến công ty này phải cho toàn bộ 92 ngàn công nhân của toàn công ty nghỉ việc một tuần nhưng vẫn trả lương…

“Phong trào” kiện chủ sử dụng lao động

Số vụ tranh chấp lao động cá nhân cũng diễn ra theo chiều hướng tăng vọt, mà hầu hết nguyên nhân do người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Giữa tháng 6/2011, nhiều công nhân tại Công ty TNHH Chinli chuyên sản xuất đồ nhựa ở Khu công nghiệp Việt Hương (Bình Dương) lần lượt đâm đơn lên Thanh tra Ban quản lý các khu công nghiệp Bình Dương đòi Công ty Chinli bồi thường quyền lợi vì công ty này đã chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với họ, thế nhưng công ty đã khăng khăng từ chối không chịu giải quyết. Tại buổi đối thoại, giải quyết khiếu nại, ông Nguyễn Minh Lành - Chánh Thanh tra Ban quản lý các khu công nghiệp Bình Dương đã nhấn mạnh: việc sa thải, chấm dứt hợp đồng với những lao động này của Công ty Chinli là chưa phù hợp; Chinli cần phải có đầy đủ chứng cứ chứng minh người lao động vi phạm mới được sa thải, chấm dứt hợp đồng…

Với trường hợp này, Luật sư Lưu Văn Tám- thuộc Đoàn luật sư Bà Rịa- Vũng Tàu cho biết: Việc sa thải, chấm dứt hợp đồng phải theo đúng trình tự thủ tục. Chủ sử dụng lao động phải chứng minh được người lao động có lỗi, nếu  chưa chứng minh lỗi mà sa thải là sai quy định và đương nhiên phải bồi thường những quyền lợi hợp pháp theo đúng quy định cho người lao động…

Mỗi năm riêng tại Bình Dương, TP.HCM, Đồng Nai… có hàng trăm vụ người lao động kiện doanh nghiệp ra tòa vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Trong số đó có một lượng lớn các trường hợp tòa đã tuyên cho người lao động thắng kiện và buộc công ty phải bồi thường với một khoản tiền cho người lao động là không nhỏ.

Nói về nguyên nhân của tình trạng tranh chấp lao động - đình công diễn ra ngày càng rậm rộ như hiện nay, ông Nguyễn Phùng Trung - Phó Giám đốc sở Lao động Thương binh và Xã hội Bình Dương cho biết: Một phần vì đời sống của người lao động ngày càng khó khăn do giá cả leo thang nên đình công đã trở thành “phong trào” của công nhân để họ đòi chủ doanh nghiệp tăng lương, tăng quyền lợi cho mình. Hơn nữa, một số doanh nghiệp còn chưa nắm chắc luật nên thực hiện chưa đầy đủ, nghiêm túc pháp luật về lao động.

Đặc biệt nhất là vai trò của công đoàn cơ sở còn yếu kém. Hiện số doanh nghiệp có công đoàn còn quá khiêm tốn và hoạt động không hiệu quả, vì hầu hết chủ tịch công đoàn công ty thường kiêm trưởng phòng nhân sự nên rất thân thiết với chủ sử dụng lao động và thường nghiêng về giới chủ nhiều hơn. Trong số hàng ngàn vụ tranh chấp - đình công diễn ra trong thời gian qua trên cả nước hầu như chưa có một cuộc đình công nào do công đoàn đứng ra lãnh đạo. Điều đó cho thấy sự yếu kém của tổ chức này trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh…

Để giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình khi bị chủ sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, Luật sư Huỳnh Phước Hiệp - Đoàn luật sư TP.HCM tư vấn: Theo qui định của pháp luật, khi chủ sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

  Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì còn được trợ cấp thôi việc (01 năm làm việc được 0,5 tháng lương cộng với phụ cấp lương, nếu có). Nếu chủ sử dụng lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước, thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

  Ngoài ra, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Ngọc Quý

Đọc thêm

Trung tâm hỗ trợ phụ nữ và trẻ em gái bị bạo lực: Nơi bình yên tìm về

Ngôi nhà Ánh Dương ở Thanh Hóa chính thức đi vào hoạt động từ tháng 1/2022. (Ảnh: HLHPNVN)
(PLVN) -  Với nạn nhân bị bạo lực giới nói chung và bạo lực gia đình nói riêng, để “bình yên tìm về” là cả một hành trình dài. Nhưng qua mô hình Trung tâm dịch vụ một cửa hỗ trợ phụ nữ và trẻ em gái bị bạo lực - Ngôi nhà Ánh Dương, trong hành trình đó, họ không đơn độc. Với nhiều người, hạnh phúc, bình yên đã thực sự trở lại.

Ngăn chặn ma túy “núp bóng” thuốc lá điện tử

Hiện nay chỉ có một số ít cơ quan có năng lực xét nghiệm phát hiện ma túy tổng hợp được như: Viện Giám định Pháp y – Bộ Y tế, Viện Khoa học hình sự - Bộ Công an. (Nguồn ảnh: Thanh Loan)
(PLVN) -  Trong những năm gần đây, các sản phẩm thuốc lá thế hệ mới hay còn gọi là thuốc lá mới đã xuất hiện trên toàn thế giới với hai dòng sản phẩm chính là thuốc lá điện tử và thuốc lá làm nóng. Thứ trưởng Bộ Y tế Trần Văn Thuấn cho hay, khoảng từ năm 2015, các sản phẩm thuốc lá mới bắt đầu du nhập vào Việt Nam và nhanh chóng thu hút giới trẻ.

Thuốc lá điện tử gây ảo giác, loạn thần

4 trường hợp là học sinh nhập viện do ngộ độc sau khi hút thuốc lá điện tử. (Ảnh: Bệnh viện Bãi Cháy)
(PLVN) - Thời gian qua, tại một số bệnh viện đã tiếp nhận một số bệnh nhân đến điều trị có liên quan đến hút thuốc lá điện tử. Điều đáng lưu ý là hầu hết, bệnh nhân đến bệnh viện do có dấu hiệu đau đầu, lo âu, mất ngủ, rối loạn hoảng sợ, có một vài trường hợp có dấu hiệu loạn thần, ảo giác. Vấn đề này ảnh hưởng rất lớn đến sức khỏe tâm thần của người sử dụng.

Sôi nổi Hội thi “Nghi thức Đội TNTP Hồ Chí Minh” tỉnh Bạc Liêu

Sôi nổi Hội thi “Nghi thức Đội TNTP Hồ Chí Minh” tỉnh Bạc Liêu
(PLVN) - Hòa chung không khí thi đua sôi nổi của thiếu nhi cả nước, thiếu nhi Bạc Liêu đã và đang ra sức thi đua rèn luyện, học tập, thực hiện các công trình, phần việc Măng non lập thành tích chào mừng để kỷ niệm 82 năm Ngày thành lập Đội TNTP Hồ Chí Minh (15/5/1941 – 15/5/2023), làm quà nhân kỷ niệm 133 năm Ngày sinh của Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890 – 19/5/2023).

Đừng coi thường say nóng, say nắng

Ảnh minh họa. (Nguồn: baochinhphu.vn)
(PLVN) -  Dù miền Bắc mới bước vào đợt nắng nóng gay gắt diện rộng thứ 2 kể từ đầu mùa nhưng nhiệt độ cao nhất ở nhiều nơi mấy ngày qua đều chạm hoặc vượt ngưỡng 40 độ C. Dự báo, thời gian tới sẽ xuất hiện nắng nóng nhiều hơn và gia tăng về cường độ trên phạm vi toàn quốc.