Ông Vũ Văn Đức, Trưởng phòng nhân sự Công ty TNHH chế biến thuỷ sản Minh Phú (xã Đông Phú, huyện Châu Thành, Hậu Giang) xác nhận, đa số công nhân tham gia ngưng việc tập thể hôm 16/11 đã trở lại làm việc sau khi các các thắc mắc về quyền lợi được lãnh đạo công ty giải quyết thỏa đáng.
Trước đó, sáng 16/11, gần 1.000 công nhân làm việc ở bộ phận Sushi và một số bộ phận khác của công ty đã đồng loạt đình công ngừng việc. Ngay sau khi vụ việc xảy ra, Sở Lao động - thương binh xã hội, Liên đoàn lao động tỉnh Hậu Giang và lãnh đạo huyện Châu Thành đã có buổi làm việc với phía công ty để giải quyết quyền lợi thỏa đáng cho công nhân.
Theo phản ảnh của nhiều công nhân làm việc tại công ty, khi mới vào làm được công ty hứa trả lương thử việc 2,5 triệu đồng/tháng, sau ba tháng sẽ hưởng thêm lương sản phẩm. Cụ thể sẽ hưởng khoảng 90% lương của Công ty Minh Phú (Cà Mau).
Tuy nhiên, công nhân phải làm 12 tiếng/ngày, ngày lễ không được nghỉ và làm cả ngày chủ nhật mà không được tính thêm ngày công. Công ty hứa hỗ trợ 9.000 đồng tiền cơm trưa, công nhân chỉ phải trả 3.000 đồng, nhưng thực tế công ty chỉ hỗ trợ 3.000 đồng và bắt công nhân bù thêm 9.000 đồng. Trong khi đó một số công nhân còn cho rằng công ty phân biệt đối xử giữa người Cà Mau và Hậu Giang,….
Trao đổi với phóng viên báo Pháp Luật Việt Nam, ông Vũ Văn Đức cho biết, ngay sau khi sự việc công nhân ngừng việc tập thể xảy ra, ban lãnh công ty đã có buổi tiếp xúc và làm việc với công nhân để trực tiếp lắng nghe các ý kiến, yêu cầu của người lao động nhằm tìm ra hướng giải quyết trên tinh thần không để bất kỳ công nhân nào phải chịu thiệt.
 |
| Công nhân Minh Phú (Hậu Giang) trở lại làm việc. |
Ông Đức cũng cho biết, sau khi tìm hiểu sự việc công ty đã giải thích ổn thỏa về chế độ tiền lương, về phụ cấp tiền cơm cũng như các yêu cầu bức xúc của công nhân. Về chế độ phụ cấp tiền cơm, ông Đức khẳng định phía công ty vẫn giữ đúng lời hứa với công nhân, giá phần cơm trưa tại nhà ăn công ty là 12.000đ/phần, công ty hỗ trợ 9.000đ và công nhân chỉ bù vào 3.000đ.
Nhưng do phần thể hiện trên bảng lương không rõ ràng khiến công nhân không hiểu nên họ cho rằng công ty chỉ hỗ trợ 3.000đ, từ đó dẫn đến sự bất bình trong công nhân. Về việc áp dụng ngày công làm việc của công nhân, ông Đức khẳng định đúng là chưa hợp lý. “Ngay trong ngày 16/11 công ty đã chính thức ra thông báo hỗ trợ lương tháng 10 cho tất cả công nhân ở bộ phận xiên que (PTO) làm đủ 31 ngày công mà có lương dưới 2.500.000đ sẽ được bù đủ 2.500.000đ, hỗ trợ thêm 10.000đ/ngày công cho tất cả công nhân ở bộ phận Sushi và tất cả các băng chuyền. Đồng thời kể từ ngày 16/11 trở đi điều chỉnh về ngày làm việc - thay vì áp dụng số ngày công làm việc là 31ngày/tháng mới được tính đủ công thì công nhân chỉ làm 26 ngày công là đủ và làm việc 8tiếng/ca (không tính thời gian nghỉ ăn giữa ca). Ngoài ra công nhân còn được xét phụ cấp chuyên cần 300.000đ/người/tháng”, ông Đức nói.
Về việc công nhân phản ảnh phía công ty hứa sau ba tháng thử việc sẽ được hưởng khoảng 90% lương của công nhân làm việc tại Công ty Minh Phú (Cà Mau), ông Đức khẳng định phía lãnh đạo Công ty Minh Phú Hậu Giang chưa từng có thông báo nào cho công nhân về điều đó. Theo ông Đức, đó có thể là do sự truyền đạt không chính thống của một số tổ trưởng, tổ phó, sản xuất gây ra sự hiểu nhằm cho công nhân. “Hiện chúng tôi đang tiến hành xác minh thông tin đó xuất phát từ đâu và sẽ có biện pháp xử lý”, ông Đức cho biết thêm.
Tiếp xúc với chúng tôi vào trưa 17/11, hầu hết công nhân bộ phận Sushi và các bộ phận khác đều đồng tình với cách giải quyết của công ty và đã vui vẻ trở lại làm việc.
Theo xác nhận của công ty, ngay trong chiều 16/11 đã có khoảng trên 400 công nhân quay lại chỗ làm và sáng cùng ngày 17/11 hầu hết công nhân đã trở lại làm việc bình thường. Phía công ty cam kết vẫn trả đủ lương của ngày công mà công nhân đã ngưng việc trước đó.
Hà Vy
